索迪斯

公司离我住的地方有点距离，口罩又闷又热，全程下来没喝一口水，难为hr姐姐听着我讲话都没力气的嗓子了。人事姐姐问了我一些问题，但我实在没力气讲太多了，回答的不是很好，也给我介绍和解释了很多，就算最后没通过，不能和这些nice的小姐姐成为同事也没关系，还是谢谢你们。

面试最后的申请表要求必须填入党时间，不是党员的不用投了。第一轮就是几个人跟你聊天，第二轮是要求录一个演讲➕才艺展示的视频，第三轮是一个五分钟的，还是随便聊聊天。重点是学校背景，党员，以及特长才艺，对实习不看。

感觉没戏。面试官强势，不尊重人。面试官，我真的想问候你一千遍，超级那啥，和我一起面试其他三个都是研究生，有两个是国外的，hr对我简直是肉眼可见的不屑，除了产品，我明明还提到了市场和电商的，她说我提的全都是产品？！全程只对那两个国外的研究生感兴趣，问了很多问题，到我们这儿就没了，我真的心里翻一万个白眼，还动不动说些很高大上，中英混杂，我是英专，全都听得懂，但是她太装了吧，就一个百库而已，还不是欧莱雅中国呢！

形式：模拟营销和半结构化面试。模拟营销是提前给题目的，其实锻炼了临场发挥能力，同时也考察了面试者的诚意。因为就题目来说的话，你完全可以提前准备一些说辞，相对于其他房产公司，我认为中南这点做的很好，不是说上来就给你一分钟准备，完全看你临场发挥，现实也不可能说不给你准备资料直接让你去卖房呀，至少你得了解你的产品呀。而且这个环节结束后，营销hr给我了很多建议，说我哪里做的很好，哪里做的不到位的，可以改进的，这些都是之前房企面试模拟营销所没有的，所以我觉得hr非常有诚意，值得点赞。 半结构化面试大概是围绕我的简历，学日语为什么要选择房地产呢？最让你印象深刻的实习经历，工作中有遇到和其他人意见不合的吗，你怎么解决的，最让你自豪的一段经历，其实是比较常见的问题，我也都准备了，所以都在意料之中，让我印象很好的是，hr小姐姐全程微笑，让我感觉氛围很好。毫不夸张，中南是我目前面过的江苏那边房企里的，包括融创、世茂、弘阳、金茂、建发等里面最有诚意的，整个过程很舒服。毕竟面试不是说只有企业选人才，是双向选择的过程。

感觉没戏。面试官强势。面试时间邮件通知4点12，我下午2点开始准备，手机静音，避免面试杂音，3点20登录系统；发现有四个未接电话，打回去才知道面试提前到3点半，电话给了个题目，这时还剩10分钟，仓促准备就开始面试了，不出意外这个问题答砸了，其他两个问题很基础，就是答题过程中背景杂音太大； 我知道面试官流水面试很辛苦，也想早点结束，可是本着对面试者的互相尊重，起码背景杂音不要干扰人思考吧，我参加视频面试就一直戴着耳机，保证不会有杂音干扰。总体来说，这次面试完全没有发挥出一半水平，也没有任何收获，面试体验很差，一方面是我自己提前静音的原因，一方面公司流水面试的机制也需要改善。

三周前网上笔试（未参加）线下面试  面试包括：

忽悠人的公司。本人海归，面试前先要求填个人信息，都是简历上有的信息还要求再填一遍，但还有其他具体信息比如家庭住址，还有家庭成员的工作单位。我没填，于是面试试图打听我父母是做什么工作的，依然没有直接回答。面试地点安排在了非常高大上的地方，公共办公区域。扬言说我们公司后面总经理会搬来这边，但入职一周的培训还是安排在另外一个办公处。 当我面试途中反复问公司的金融产品业务是怎么样的，面试官完全不坦诚告诉我，只说会培训。最最重要的是，没见过有一家公司在每一条招聘需求上写prefer海归的。也不是有多牛产品的外资公司，更不要谈有什么前景，这么青睐海归，图什么大家心知肚明了。