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这算是我第一次面试到这么和善的领导了吧，主要是问了一下之前的工作内容，还有对相关业务是不是有一定的了解，讲了一下觉得自己工作中做的最满意的一件事，然后就差不多了，对于一个工作经验不是很足的小白可以说是太体贴了。

面试官很专一 1.首先,要对国家相关政策有一定的了解,能通过政策把握视频的尺度标准. 2.有比较强的敏感性,了解时事和重大的新闻以及新闻背景,从而把握视频内容审核. 3.有较强的记忆力,能够熟知视频审核的标准和规则. 4.对自己工作的网站有了解,加深应聘的印象分.

面试未通过。电话面试。一共面了两个部门，第二个部门的初面基本押题了，问的问题比较基础，我答的也不错，最后会问你对加班能接受吗，两次都是电话面试，30分钟左右，且都是在非常嘈杂的环境中接的电话，初面后没有后续，有点怀疑他们是在搞招聘kpi，因为说了部门年底裁员了一部分人，（内部都裁员了你们还在招人？）而且我追问了我哪里答的不好，面试官也说不出来。

本来想面数据分析 结果只有北京就改了产品 先说一下网络面试吧 在腾讯会议面的那天签完到就退了也没听清楚流程 HR疯狂给我打电话 然后开房间的时候不知道误点了什么 面试官一直进不来就感觉凉一半了 等待的时候一个面试官先进房间进行英文面试 问了四五个问题 好像第一个我卡了一下没听清就随便答的 后面就是为什么想来国航 对国航看法以及用五六个词描述自己并说明理由什么的 不是很难但扛不住我菜 然后因为我一系列操作把我中文面试改在了下午 第一个面试官很多 然后就是按流程自我介绍什么的 主面试官就只说了开头语也没怎么抬头 可能对我不感兴趣 一个视频看不到脸的面试官全程面的 就问了简单的问题 比如自己符合PM的特点 然后对国航产品的看法分析 问的比较多的就是简历上的项目前端后端技术什么的 临时改的产品也没什么相关经验 只有一些比赛策划经历估计凉了 总结来说不是很难 好好准备一下没什么问题 祝大家好运本菜鸟先溜了～

公司是卖管材的，智联约本人面试，我再三确认这边是产品岗属it科技这块的并非销售，jd的title给的事高级产品经理，答曰看过简历，过来面试。约了第二天的面试，大老远搞过去前台说面试官不在，玩儿我呢？再看智联岗位已下架？大热天玩儿呢？

看到阿芙产品经理JD挂了小半年了不知道为什么一直在招聘，各种猎头都在铺天盖地的推，本来就有点奇怪。怎么会有企业天天招聘，但是天天招不到人呢？ 跟hr线上面试，问的问题就是不痛不痒常规问题，比较简单，聊的过程还算顺利愉快，觉得肯定没问题能过，毕竟在别的公司我全部都能直接进入终面，然后hr也加了我微信。结果第二天让猎头去问，hr以一个非常匪夷所思莫名其妙的理由拒绝了我。感觉被忽悠，阿芙这个岗位就是用来套行业信息的。不建议大家去面试，体验很差。

首先面试官迟到半个小时，而且一句不好意思都没有，好像迟到了就是理所当然的，其次视频面试官都不露脸，再者面试时间极短，连给你提问的机会都不给，由此可以看出这家公司的领导是有多么狼性，去这种公司面试简直是浪费我的生命！