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面试通过。面试效率高。

资料填写：下午3点去的，填了表格，主要写基本信息/家庭成员/工作经历/然后上家公司业务范围/规模/组织结构等。面试流程：人事/部门经理(口语)/人事，总体还觉得挺顺利吧，问东西问的很细很细，啥都问，有没有男朋友/离职原因/2年内职责发展方向/流程/你觉得跟单什么最重要/出不了货咋处理，超级超级细，全部工作经验要给他讲一遍。很部门经理聊了一个小时了，简历翻了很多遍，从头到尾都看了，不过经理很坦诚，需要负责的东西全部跟你讲一遍。五点多结束的面试感想：本来看其他人发的信息，去面试之前还挺担心的，差点不去了，聊过之后觉得挺好的。薪资问题不知道，不知道能给到多少，不过很奇怪，offer都没有发，就要你去做体检/核酸检测其他：面试岗位：外贸跟单(Camera)上班时间：大小周，8小时，估计加班跑不掉福利：五险一金(15号前入职当月买)，有住宿，一个月预计扣3百多(问的人事)，吃饭说工业区内有食堂(8到十多块左右)职责发展方向：跟单＞高级跟单＞经理其他的不知道了

面试整体体验很差，不值得浪费时间。一开始奔着上市公司title去了，去了后傻眼。公司位置在一个工业区，需要在一楼前台等待面试官领你过去。hr自己约好的面试时间，自己跑去开会，把我丢在一楼干等，一楼没风扇没空调没水喝没座位，傻站了半小时派了前台不冷不淡下来接我。接着让填应聘登记表，上面信息详细到不能再详细，你所任职每家公司的薪资，上一家公司的产品规模市场客户，画出部门架构跟岗位设置，留下部门同事hr上级领导联系方式微信电话邮箱，这些都很隐私，怕不是在套取别人公司信息。之后在我再三催促下，hr终于过来聊了。之后说是让部门领导面，但领导有事出门了，我说是可以等，这一等就是等到下午五点多，让我下次约见。下次约见一直不安排，打电话不接加微信不通过。

两个面试官，首先是邮件通知通过简历筛选，然后我是填有三个志愿，然后邮件也没说是哪个。导致了后来在面试过程中出现不对称的情况。一个面试官还挺认真的，问了相关的专业知识。另一个在第一个面试官提问全程不在，后面到他提问了就说不了解行业，不了解相关岗位知识，行业应届生会了解多少，不都是进去才了解。就问你填高考志愿你就完全了解么，呃不懂怎么说，反正不是很理想的面试，不喜欢面试官上来就怼你啥都不懂，啥都懂了还来你们公司。

笔试题跟应聘岗位毫无相关。有简单的有难的，在可掌控范围内。但是还想吐槽一下。题目偏向考验智商和思维的。就那样的题，还是国考的题，你怎么不去参加国考呢。还说是拿来考智商我也是有点….少见多怪了。整些有的没的。面试来来回回，净是浪费时间。极其没有时间观念。大失望。而且面试全都是来套信息的，该问的不问，不该问的问一堆。如果真的想招人就不会问一些有的没的的问题，确实有失一个“大”公司的水准。其他：表面工夫做的很足。总结：练嘴皮子的。

想了一下，最终决定还是写一下面试经历，以供参考。针对的岗位是该司固定资产会计岗。当天一共被2人面，先是在前台填了一份表格（包括：基本信息，最近一家公司概况/主要产品/人员规模/主要市场/客户），一轮HR面是在8F休闲区（类似咖啡厅的地方)面的，开放空间，空间里约5人，不算嘈杂但是也不隐秘，对HR印象还好，说了一些实话，，待遇上与后面的压制性面试时相差很大；随后被带到7F财务部门口等，独自等到一个年纪稍长的女子，面试期间提问很多关于该岗位的实操，然后持质疑的态度、耐人寻味的眼神看着你回答那些问题，待我看出那些不是她想要的完美答案后想听听她的答案时，这位女士缄默不语/跳转话题，最后甚至质疑我上家公司是一家关外公司会是双休？言语中趾高气昂、贬低我上家公司，质疑我的薪资待遇这些，最后不欢而散。提一下自己的想法，第二场面试我应该早点走，多待一分钟我都觉得浪费时间，我除了又见识了社会中一类人之外没有其他的收获。关于这位女士没有任何的介绍，我也根本不想了解这位女士是不是财务部举足轻重的人物，我只看到她的趾高气昂，她将自己的公司置于高地，在她心中，该司办公地点在宝安区就是压制性的优势，当她认定所有的关外公司都是单休时，她或许觉得该司大小周是一种福报？作为求职者，我会进行比较，所以我更清楚公司与公司的差距。