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拉钩看了我的作品，电话面试，面试不是通过拉钩直接发送的，也就是说你没办法在拉勾上写真是评价，hr说面试官忙说晚上8点面，结果到给我打电话问了一个很简单的问题，整个过程不到4分钟，态度特别不友善，然后说你做一下测试题再说吧，为了礼貌我答应了，一般面试经验告诉我这样的面试我考虑都不考虑去这家公司，更何况上来就叫做测试题，于是我就没做，过了几天人事问我做的怎么样了，我说最近比较忙，就是整个面试过程特别的奇葩，呵呵。

先是看作品，通过了。 然后打电话要我做测试，问他公司的情况一概不说，还一边跟你通话一边跟旁边人说话，感觉很没礼貌，然后直接测试题甩给我，做了也通过了。然后叫我再去面试的，面试的是个制作人感觉根本不懂UI这个职业，总之前面做那个测试什么虽然通过了，但就感觉超级外行揪着几个无意义的事情一直反复问你，我回答的有点不耐烦了，可能当时没说的让她心里舒服的话了，他就开始摆谱，说自己要招的是非常牛逼的人这种类型的话，总之很无语，体验很差，浪费时间。公司看着很大很豪华，但是其实是挂靠在伴伴公司的一个小分部，刚刚建立都没什么人。

一个基础执行岗位，初试是直属部门的负责人初面，复试就直接副总裁面试了，一个基础执行岗位却要求总监级别的能力，无语了，那不如初试的时候就直接别给通过好了，复试简直浪费时间。而且是视频面试，副总裁不开视频，却要求面试者开视频，感觉太窒息了，被一个躲在屏幕后面看不见脸的人面试审视。

1. 你为什么想成为UI设计师？ 这个问题没有标准答案，每个人心中都有一个答案，但是每个人都需要思考的，这个问题可以帮助你了解自己真实感受和选择这行的原始动力，可以鼓励你未来遇见困难时候想想当初的初心，比如说为了进大公司，做的产品身边人每天都可以用到？那么在未来遇见困难时候，想想当初进这行的初心，就能帮助你找到坚持的动力。在我早期面试时候经常去背诵一些UI设计原则和定义，包括一些名词，然后都失败了，这个问题我觉得答案并不是解释UI是什么，真正重要是把你个人观点和想法融合进去，但是前提是你必须了解什么样的UI设计是好的。比如可以回答，UI设计是帮助用户很好理解功能，同时保证视觉统一风格，同时很好融合品牌进去，让你的整个设计能和其他竞品做出差异性。再更高级点，就是通过设计去推动业务达到商业价值最大化。重要，但成长更重要我记得我刚毕业找工作时候，眼睛总是盯着一些工资高的，对于公司性质，未来发展性，工作内容是不是自己喜欢的这些都不是很在意。陷于一个误区，好像薪水越多越能证明自己比别人优秀。而后来，明白了，当时思考逻辑不太对，因为只有做自己喜欢的工作，每天上班才有动力，你有成长才是最重要的。试问下，如果现在一个人每月给你10W，要你每天站楼下什么都不做，你愿意么？所以薪水不是衡量一个工作的标准。个人成长，公司业务如何，公司平台怎么样，设计团队氛围，然后再看待遇，因为只有公司平台和业务足够好，你才能在里面成长快，收益也越大，当然所在的团队氛围也很重要。

总的来说面试很怪，两轮面试，第一轮两个人面试，一个hr挺正常，另一个上来也不介绍自己什么身份就一顿巴拉巴拉，跟人说话也不知道是眼睛有问题还是脑子有问题，一直瞪着人，首先就很不尊重人，万幸过了首轮。二面是远程面试，跟什么制作人的也聊得挺好，聊到了让本人可以去商量工资到岗时间环节。到了测试环节，只给了很少的时间，给的要求又摸棱两可，中间提前完成后发给这个不知道脑子有问题还是眼睛有问题的人，想要提前知道结果，结果这个人以在外玩耍不回消息不给评判，到了第二天又给了一堆很奇怪的想法。最后最后到了最终得知结果环节，发消息不回，到了第6天的时候让hr回了个可能不大合适，后续跟hr讨论想法也没有得到回复，挺不尊重人的一***

面试官两人，很好沟通。就项目经历提出的问题看中候选人的思考深度。但是友邦的工作内容属于项目复杂程度一般，沟通协调方面要求会比较高的性质，所以实际上手对于tech背景的同学应该会比较痛苦。过往的设计同学很多在职时间为几个月到一年多不等。结论：适合短期过度，长期发展不建议。

根本没有安排面试 作品筛选过了，也不安排和主美面试，就直接做测试题目，测试内容项目资料也没有，让借鉴其它游戏去做，要求上交psd文件，之前说拿测试作品好当面聊细节，上交后说不用聊了，没有后续，感觉被骗，公司反馈言下之意就是我们大公司怎么可能会用你的psd，你想多了，很不尊重人。整个流程下来感觉很不好。