广州怡境景观设计有限公司

一上来抓着我考研失败经历说了半天，贵公司这么喜欢在和工作无关的事儿上面纠缠呢，不分青红皂白打击候选人能让HR有种爽感？主管说他们公司风格强势，做的不好会让你当场很难堪。我当时害怕极了，真是疫情期间啥公司都来了。

投了简历后，hr约面试，直接跟品牌总监面试。环境一般般，比较简陋，人员也不多。面试过程良好，沟通也很顺畅，我感觉面试会过的。但是人算不如天算，过了几天还不回复，问hr面试结果，她说这个岗位要个男生。好的，没问题，那就不要让我去面试浪费时间浪费感情好么？真是……

一面 HR面，大致了解下个人情况，离职原因，说明岗位要求和公司情况。直系领导面试。需要本人去公司，更具体问一下本人参与的工作情况，对个人发展的想法。会用英文面试。

首轮面试官是市场团队负责人，身份是公司联合创始人，之前主要带过HR团队。首先是招聘淡季，双方都比较互相坦诚地表示对方都不是一见钟情的选择。面试官很坦诚，会指出你简历的不足，介绍团队也比较详细。但问题同样也出在这里：1、面试官对品牌是什么不是很理解但可以比较自信。以“人也是品牌，简历是人的第一印象”为论点论述，观点成立但忽视了品牌并非第一印象，且品牌第一印象自身的表面性、客观性（且如果品牌第一印象是这么理解的话，那么大家都不用做品牌，就单纯做个官网、播个广告好了）。而且以这个理由，公司也是雇主品牌，其JD和介绍的产品化思维等都比较平，没有太多吸引点。也就是说自己的个人品牌和雇主品牌做的平淡无奇，但对面试者个人品牌要求很高。对品牌理解也不够专业。以上仅仅是面试五分钟才开始的内容，没有过多沟通，相信面试官心里想的还是“简历都不够吸引我，我怎么相信你让品牌吸引大家”这样看似合理实则很不专业的逻辑。2、当问及对团队的印象时，面试官坦言刚带了半个月，还不了解。这更加让我存疑了，首先不论是品牌还是HR，是最需要对人的洞察力了，如果半个月还不够对团队有认知，我如何保证一个小时的面试就对面试者有认知？如果保证对业务用户有灵敏的嗅觉？个人把此次面试优缺点都说了一下，仅供大家参考，祝大家面试顺利。

面试的是国内PR的岗位，走的是校招的流程。我是在实习僧APP上看到的校招信息然后投递的简历。 流程的话，大概是四个步骤。首先是投完简历有收到邮件要提交一些作品集，提交了之后当天晚上接到了HR的电话，简单聊了二十分钟左右，主要是了解一下过往经历，毕业时间之类的。除此之外，因为我当时投递了两个职位，还问了一下我的志愿顺序。 聊完之后约了时间第一轮面试，是去到公司面试的，办公地址是在海边的大楼，风景很不错哈哈哈哈哈。面试之前填了一个表，然后就等面试官过来。这位面试官是国内PR的负责人，态度很温和，氛围也很轻松。面试问题的话，主要是围绕简历内容来提问的，没有给什么特别大的压力，不过问的还挺细致的哈哈哈我感觉基本上简历上每个字都聊到了，所以要对自己的的过往经历和简历上面写的东西特别特别熟悉才行！聊完之后有提问环节，可以问一问工作内容啊，公司氛围啥的。业务面完了之后和HR又简单聊了两句，不过也不用太担心，态度啥的都挺好的！ 面试完了之后很快就给了反馈，当天晚上收到了笔试的邮件。有两道试题，题目是和未来的工作内容有关的。给了4天的时间去完成，做完之后邮件发回去就行。 笔试结果反馈也还算快，印象里是隔了个周末，第二周接到了HR电话，说要和CEO聊一聊。主要问题就是个人性格优势，未来规划，为什么选择本公司之类的，就真诚一点回答即可！ 跟CEO面完之后大概又过了两三天，收到反馈说通过了全部流程！再之后就是和HR沟通入职时间之类的啦！ 总的来说，是很愉快的面试过程！

一面 面试小哥哥人很好，开着视频，和我有互动，一问一答，还可以举例子说明，还会引导我回答，态度温柔，我很放松自我介绍我之前实习的问题深入方法论总结对这个岗位的理解认为自己的优势韩国用户习惯韩国营销案例为什么选择这个岗位职业规划等等反问环节回答的也很仔细，是一个真的很好的小哥哥二面是一个女生，视频面试，刚开始漏出一个油油的刘海，之后就把视频关了，把自己的麦也关了，然后不让我举例说明，就让我立刻回答她问的问题。我每回答完一个问题，就会有很长时间的尴尬和空气凝滞期，过很久她才会开麦问下一个问题。全程拒绝交流，因为她关闭了视频也没办法根据她的神态来对自己的回答进行调整。最后我说了一半的时候，她直接退出了会议，我一个人在会议里面傻傻的等着，询问hr之后说网络有问题，就不继续面试了，差不多了解了，就结束了。。。。。

春招的时候一共有三轮面试，一轮笔试，难度不低，和大厂差不多，但感觉到面试官都很真诚，不是在忽悠人～第一轮是常规的HR电话面试，会问一些基本信息~第二轮是部门主管电话面试，她非常耐心详细地介绍了部门的工作内容、工作重心等等，也问了一些和公关媒介相关的问题，还好我提前做了功课hhh第三轮是一个笔试，要针对一个项目做传播方案，这个项目早就落地了，所以应该不存在啥偷方案的问题叭～第四轮是线下终面，公司的大领导和部门主管作为面试官，聊了一些品牌方向的话题，谈话还挺真诚，有啥说啥，虽然也有些答不上来的，但没有大厂那种故意挑刺的压力面。四轮考核下来，我感觉HR和面试官都很尊重人，自己也很喜欢这种比较扁平化、比较年轻的氛围，所以非常开心滴接过了offer~（至今尚未打脸🌚）