常州常捷科技有限公司面试经验

面试较为简单，先填表、HR各部门主管大概聊了下基本情况、之前公司主要工作职责、做过的项目。最后运营总监过来面了下，问了几个供应链方向的专业知识。当天下午就直接发offer了，面试很简单。

我前一段时间负责面试，用了两道很老的题目，但却面试出了新意。在这里和大家分享一下。现在会分享出来，当然是我不会再用这两道题目去考察面试者了，因为我已经设计出了更好的面试题。所谓好的面试题，不一定有多难，或者是多有意思，但一定是能帮助面试官挑选最适合自己业务的候选者。从这个标准出发，本文要讨论的两道题目对于我而言，是比较好的。因为我的工作相对底层一些，我的工作场景和编程语言有密切的关系，所以我在招人的时候对语言，算法，数据结构会有明显偏重。下面先看题目。

面试总体有点难度，主要是技术方面的，部门经理会拿一张图纸，让你进行工艺分析，整体比较流畅，基本一面就可以确定了，最后还好 顺利通过！

因为是校招所以领导没问什么难度很大的问题，主要针对专业方面的基础能力进行了提问，因为有提前准备所以难度不大，在学校好好学习的话应该都能回答，之后就是HR谈薪资之类的

体验很不好 一面和采购主管聊的 当时他对我还是比较满意然后让HR跟我聊HR说老板出差要下周二面 后面微信联系又说老板还要过几天回然后就发微信不回 微信电话也不接再打电话说HR本人生病请假一周 后面再问问情况咱就是说这个纯纯敷衍不负责任吧 这样面对求职者真的不怕被拉黑吗？？？

问题很细致，时间也比较久，从图纸的很多细节开始发问，到感兴趣的其他话题，每一个话题都会问的很久，主考官比较严谨，能够入职很不错的哦

约定时间之前到达，之后填写资料，填好资料后等待半个小时才轮到面试。面试时讲述了招聘软件上展示的内容，面试官询问了需要填写资料上的问题，然后就结束等结果。感觉这种面试没必要，就是去填个资料的，浪费时间。

电话面试很简单，就问了几句话。随后就说要视频面试。感觉问的都是非常常规的问题。视频面试约好时间之后，准时开始，感觉他们嫌我说的多了，哈哈哈哈，都是非常常规的问题，地址太偏了。其他的问问说是都有的

总体还好各方面条件都可以，主要是能够学东西，这辈子不缺工作缺的是经验是技术，纳恩博在常州的知名度也很高是一家不错的企业。