查看全部9098条面经
最近更新时间:2020-05-26 15:12:28
匿名用户
面试了职位:其他职位
未通过
一次很莫名其妙的面试

之前投了别的岗位,接到hr电话是另一个岗位的面试邀请。想说试一试吧,由于视频面试对方信号不稳会出现延迟卡顿的状态,整个体验并不是很好。想问具体的工作内容,面试官也没有解答。同事也接到了电话,对了下比起招聘更像是打探消息。

2 年前 发布

相关推荐

8800
面试了职位:业务培训专家 - 北京
感觉靠谱
接到HR电话20分钟
接到HR电话20分钟询问岗位意向,合适个人情况,了解发展诉求;1面:城市业务负责人面试,30分钟了解过往经历;2面:企业大学负责人试讲+基础情况问答:30分钟;3面:交叉业务负责人情景式案例询问,主要涉及冲突处理应对办法及思路:30分钟;4面:2位HRBP(待面试);
3轮面试:电话面试、视频面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
4006
面试了职位:地铁司机 - 北京
确定通过
地铁司机面试一般,共6轮面试
第一先是笔试,考试内容就是城市轨道交通方面的知识,然后回去等通知第二通过笔试以后会有专门的领导hr等人进行面试,开始让做一个自我介绍,在对你自我介绍上一些他们比较感兴趣的多问一下基本就是像聊天一样,然后再问了上一份工作为什么辞职为什么来成都地铁和以前是否有过轨道交通行业的经验,基本有经验的或者专业对口的都会优先录取。最后就是体检过了才能去培训,培训通过了才能入职。
6轮面试:电话面试、笔试、填信息表、群面/无领导小组、HR面试、其他
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2022-05-07 发布
贝尔
面试了职位:高级战略发展官 - 北京
感觉没戏
高级战略发展官面试一般,共7轮面试
一面问了一些基础知识(比如python的GIL,http 状态码,TCP和UDP的区别,TCP拥塞控制,restful),还有一些项目上的问题, 第二题有点古怪,在理解题目时花了好长时间,最后我发现这不就是个判断奇偶数的问题吗,如果为奇数甲一定获胜,否则不一定...但是这个题也太简单了,面试官似乎不是这么想的,他说他想要的是让我从程序上进行证明,但是我给他从数学上讲通了,也行吧...二面先问知识点,虽然我投的是后端开发,但是面试官对我机器学习的经历很感兴趣,所以问了蛮多机器学习上的知识:
7轮面试:电话面试、视频面试、笔试、填信息表、群面/无领导小组、协作同事面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:其他平台
7个问题,2条回答
Q:一面问了一些基础知识(比如python的GIL,http 状态码,TCP和UDP的区别,TCP拥塞控制,restful),还有一些项目上的问题,
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:蓝军 - 北京
未通过
管理蓝军专员-面试分享
我在内推之后的一周内接到了hr的面试通知,因为我在海外,hr很细心的给我安排了适合我时差的面试时间。面试官是一个年轻人,问的是关于我简历上的经历。可能因为是视频面试,比较难抓到面试官的反馈。第一轮没过。
1轮面试:视频面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
丸子柯
面试了职位:新媒体运营 - 北京
感觉靠谱
新媒体运营面试一般,共1轮面试
面试大概分为电话了解邀约;人事一面;运营主管二面;人事主要面试的内容比较传统的自我介绍、实习经验,简单工作内容介绍;二面主管会问一些新鲜事、平时用的社交软件,以及实例运用。顺利入职工作,工资4.5k。很喜欢新媒体行业,同事之间相处融洽,经常会约着一起打羽毛球。大概介绍一下你自己;具体说一下实习的工作内容、成果;平时都关注哪些社交圈;最近有什么新鲜事儿。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2022-05-19 发布
匿名用户
面试了职位:内容审核专员 - 北京
感觉靠谱
【内容审核专员】面经分享
内容审核,面试总共3轮     面试官首先会打电话来,介绍一下公司的情况,询问个人基本情况,是否接受夜班,然后约定面试的具体事宜。对于这个岗位的任职程度?为什么想来我们公司?针对简历进行询问和一面差不多,对岗位了解多少;能不能接受三班倒;阐述一下新闻时政啥的询问学校活动以及学习成绩;抗压能力如何;对自己的职业规划等等。最后如果聊得好会谈一下薪资结构之类的      
2轮面试:部门主管面试、电话面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:全球化人才数据分析师 - 北京
感觉没戏
有点难,不过很有意思
两轮业务面,一轮结束直接二轮,耗时大概1h20min。面试官都很nice,但是自己确实结构化思维不太行吧,过了两天还没后续通知,大概挂了,来贡献一点面经。第一位面试官问了一些职位相关的个人经历,因为我上来就分享了我过去做的分析报告(给自己挖坑了呜呜呜),面试官直接就我的报告和项目内容一直深挖,挖到我怀疑人生。他也问了一些general的个人问题,比如有成就感的经历,受到挫折的经历。另一部分就是给了很多人力资源场景让给分析思路,例如如果hr告诉你今年招聘的人不如去年,但是还没有拿到今年员工的绩效,你会如何论证他说的是真的?如何判断一个面试官看人是比较准的?如何判断海外研发团队费用的性价比,并与国内研发团队比较,剔除那些不必要的部分等。第二位面试官是搞算法的,也聊了一些分析方面的想法。他打算考我算法不过发现我不会SQL,改考我思维,第一道题比较简单,第二题当时没答上来(后来上网搜发现是之前百度的面试题),于是就结束了。总体面试还是有点难的,不过很有意思!
2轮面试:HR面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:非常困难
2 年前 发布
面试流程:共经历了3轮面试
整体感受:不好
面试难度:有难度
面试来源:社会招聘
公司对比
字节跳动
查看更多其他职位的内容

正在招聘

客户端开发工程师-抖音200个职位

立即沟通