太平洋人寿保险

猎头推荐的牛客网在线考试，一共8道题，限时 1 个小时完成： 1. 秒杀架构设计：1000的商品库存，600万用户量，如何进行设计； 2. 手写 Singleton； 3. SQL 优化（具体的优化策略 和 优化后的 SQL 语句）； 4. 实现菜单树（递归）； 5. 关于类加载机制的（子类和父类的构造方法、静态代码块的加载顺序，静态方法和对象实例方法的调用），写出程序执行的结果； 6. 关于 Java 中的异常处理 try-catch-finaly，写出程序执行的结果； 7. SQL 查询语句（单表查询，联合查询，group by）； 8. 写 3 个 DDL 命令。 可能是运气好吧，抽到的题挺简单的。不过有一点奇怪，考试之前提示手写代码的可以用本地 IDE，结果当我美滋滋地打开 IDEA 时，警告出来了，吓得赶快回到网页手撸。 技术一面提交之后第三天收到通知说笔试过了，然后加了面试官微信进行微信视频面试。 1. Java 中的堆和栈； 2. HashMap，ConcurrentHashMap，ArrayList，LinkedList； 3. 讲一下 BIO； 4. MySQL 索引结构，B- 树和 B+ 树； 5. MySQL 优化方案； 6. 讲一下 JMM； 7. 线程池； 8. 分布式事务解决方案；差不多就是这些吧，记不太清了。 技术二面，一面之后隔两天部门总和部门副总再加HR，腾讯会议远程面。问题问得不多，20来分钟吧。 1. RocketMQ 可靠性投递； 2. Spring Cloud 服务发现原理； 3. MySQL 高可用，主从同步，读写分离； 4. 项目从单体到微服务，性能提升了多少； 5. 非机专业跨到软件开发的感受，平时怎么学习； 6. 技术成长一般但高薪，技术成长快但薪水不高，你现在阶段怎么选择。面试结束后第二天收到邮件，让准备相关证明材料，也不知道这是啥结果，老老实实准备吧。

约定好时间到那里以后，首先填了一张表，然后等面试，面试是一哥们，看起来很年轻，像是新手，首先问项目用的什么技术，接着就问了几个非常基础的问题，感觉像是在侮辱我智商，问了几个后，就说这事第一轮面试，以后复试等通知，结果就没消息了。这种面试感觉完全就是在浪费时间。

面试通过。环境高大上，2轮，看中专业技能，有收获，1小时以上。技术面试了两轮，第一轮都是一些基础知识，没啥难度，第二轮技术组长面试，主要问了一些底层实现原理，单例多例，设计模式，注解的实现原理，高并发处理，数据库单表超大数据处理等等，第二轮面试全程被碾压，无情，但最后还是通过了，只是薪资被砍了、

1. 机试 （20多个题选2个来做）题直接上机写（两个题目 些不过就88）2. 面试我这里是web开发  主要面是Java基础  后端的项目经验，前端能力。（八股文➕一些自己的实践总结一下就可以了）3. 问你会不会写单元测试。 因为公司代码要写单元测试，前后端都要写，还是比较考验人的。

面试过程问经历蛮多的，会问你在校园生活都做了什么事情，是不是也是打游戏混日子怎么样的！问问你平时的兴趣是什么，有什么，收获是什么的？技术上有些问得就有些奇葩，比如对于JQuery和JavaScript你会从什么角度去考虑使用哪一种技术。

首先猎头会拿到你的简历然后投递给太平洋人寿保险，简历过了之后就会有一封邮件到你的邮箱里，邮件里就是网上笔试，全程录屏+摄像头开启，这轮如果分数太低就out了没有之后了。 如果分数还ok的话就进入到下一轮加面试官的微信，面试官会根据你的情况问一些问题，java的基础问题，数据库的问题，线程的问题，包括使用的框架的问题，然后第二天猎头会给出通知告诉你是否通过，如果通过了会给出另一个微信，约复试，因为我还没复试，不知道接下来是什么样子的，等复试之后在来更新吧。

一面:人事，就是简单的介绍；二面:介绍一下最近项目的业务流程和功能，包涵的表和类；之后会有一个机试:题目很简单就是java基础，加最简单的算法，简单的数据库语句编写，一些简单的前端交互！因为没怎么准备就过去了，很可以！公司环境不错，面试官都很nice！