开科唯识

我是通过boss直聘与公司招聘经理咨询岗位信息的，招聘经理会详细讲述岗位性质，问我是否意愿来公司面试，我感觉岗位挺有发展也适合我，我就到公司面试了。面试分两场，但是来一次可以完成，招聘经理面完，马上就安排用人部门面试，一点都不耽误我时间，面试完就回家等通知，第二天就通知我通过面试了，马上收到了聘用函。感觉好神速，是非常高效的公司和部门，非常有信心。

实施一面是群面，主要是了解一下个人基本信息，面试官会提一到两个问题，如你为什么选择这个岗位和你对公司有什么理解，每个人大概有五分钟二面是业务部门经理面试，主要是对于问题处理能力和压力处理能力，会围绕简历再问几项问题，总体半小时左右也会问问学校生活等

老板打电话面试的两个要求：一、是否有驾照、驾龄多久。二、野外安装设备能否吃苦，长期出差，出差周期一到两个月。电话里谈的出差补贴280一天，我说考虑两天就加了老板的微信，结果第三天发微信想入职，才发现老板已经把我微信删了，然后我发短信给老板说愿意入职，又叫我把微信加回来。 好，事情还没完，又冒点问题出来，叫我去武汉学习几天 ，学习期间如果一周觉得不合适要走是没得工资，过去武汉吃住自己解决，住酒店行政帮你订，酒店费用自己付，和人事再次确认工资和补贴又不一样，变成补贴80每一天，人事说她不知道，又跑去核实，又变成260每天。事情还没完，又给我发个项目承包制的管理制度给我，其中有一条在承包项目期间优秀的人员，在下次公司有项目的时候优先把项目承包给他，可以理解为谁干的好，谁就有肉吃，还有根据承包制度提出的一些问题，问了行政居然给我的回复还是不知道。问题如下： 一、在签了项目承包协议期间施工，在野外上山下山出现摔伤扭伤(临时工或者自己)这是算工伤吗？ 二、设备都是安装在室外或者野外，在设备安装完成或者还没有调试验收的项目，出现被盗或者破坏算谁的责任。 三、项目承包制承包总费用是怎么算的，公司能给出多少利润给承包人。 四、项目承包都是承包给项目经理，那公司里面的安装实施人员，在外出差做项目的时候 ，项目经理会不会为了减少项目成本，削减安装实施人员的出差补贴等。结果问行政她说不知道，问老板发现又把我微信删了，简直不吐槽心里很不爽。

智联招聘投的简历，与主管聊了后，就邀请面试，可以选择线上或线下面试，我选择了线下面试＃＃＃公司背景这家是浙江温州医科大学附属康宁医院（好像是私立的三甲精神科医院）的子公司，在温州康宁医院里面，温州第二高级中学附近，做的业务是康宁医院里面的项目以及心理学相关的，有自己的产品和产品介绍网站＃＃＃面试感受面试总体不难，没有问太多技术相关的。但是面试流程不规范，主管还行，面试没有通过后面主管还告知结果。但是HR的表现有点减分，HR在准备现场面试晚上前一天晚上11：30才找我要简历，我来现场面试，我在出发的路上发给她。。。 自我介绍根据简历进行提问接受出差吗？前期温州地区，后期全国接受加班吗？对我们公司有了解过吗？你对实施岗位有多少了解？由于我太紧张，表现得不自信，面试官指出我的面试过程不自然和不自信，就问我有什么优势？感觉他们期望的实施工程师要自信和略带外向性格吧。其他问题我不记得了

笔试题目一般，计算机的基础知识，有两个逻辑推理数学题。笔试过了之后，面试部分都是问的简历上的问题，问了你在学校学习的专业课程之类的，然后把项目讲解了一下。主要还是问了关于数据库的之前，增删改查的基本操作。问了表之间的关系，表的连接方式和差别，左连接和右连接等等。等了四五天，打电话通知说通过了。试用是4.5k，转正之后5k，实施岗位吃住都是公司报销的。当时还说了进去之后会有人带，有培训的。但是后面因为有其他的事情，还是没去的成。

1.面试北京地区实施工程师。面试共两轮，都是技术面。第一轮面试是部门经理，第二轮面试是片区经理。2.面试题目，linux基础命令，sql，存储过程，项目中用到的技术和难题。3.客户多是银行，证券等金融机构，客户群体高端。4.面试之后，hr小姐姐电话聊薪资，这里，点名表扬北京地区hr小姐姐。公司的薪资、福利、规章制度介绍很详细，声音又好听，讲话还温柔，长的还漂亮。给人如沐春风的感觉。

到公司就是先填表，然后就是人事面试 了解 工作经历与上一份离职原因，然后就是技术主管面试  老板面试    做称重设备和Python软件的  反正聊得很好  就是没反应