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是专门做法规部门英文翻译的，说因为公司的产品要出口，医疗设备，需要经过很多相关文件，需要翻译之类的。前台带着我填单，先是跟法规部门经理聊了聊，了解相关信息，下一个就口试加笔试，最后见了HR。基本不难。试卷有4道题，英翻中，中翻英，稍有难度，有一点专业词汇，但是不多。

感觉没戏。面试官强势。一轮是视频面试，基本上没有问与专业和岗位相关的问题。二轮去了先让填一份英文问卷，主要是为什么选择这个岗位，你怎么看待个人与团队合作，职业规划之类的。然后就是一轮的面试官一个人来进行面试，问了是否懂注册岗位的内容，其他的基本都在说公司招应届生有风险，由于没有经验第一年根本做不了什么工作，以往培养的应届生容易跳槽之类的。好像今年上海运营部这边调低了应届生的起薪（八千左右，不解决落户），让我们把目光放长远一点，要有长期的职业规划，看能从岗位上学到什么，不要在乎眼前的利益。总之，面试官好像很nice，以一位“老者”的姿态给了我很多“忠告”。应届注册小白，第一份面试game over。然而我知道自己英语其实一般，估计没什么戏，就当见见世面了吧。

先是HR给的电话面试，不过打电话给我的很像也不是HR。电话先是了解了一下公司的状况，互相了解了一下。 然后就约好上门面试。见了项目负责人，部门负责人，HR。技术细节扣的挺细。HR也跟随问了几个个人问题。

面试居然在星巴克，公司就老板一个人，中年失业被迫自己开的。本来面试的是药品注册，后开才发现是原辅包注册的岗位，未来也不会有制剂，因为老板不会制剂注册......40的人只会做药品的边角料，还是过了气的仿制原辅包，国家集采重点打击的产品。公司业务量很少，有的也都是常见化工原辅料，瓶子瓶盖什么的，一点前途也没有。而且交谈中感觉老板能力不行，招人喜欢年轻漂亮外向的小姑娘，还挺自以为是，总之，这家公司相当不靠谱！

邮件发送个人简历之后，hr处理的很快。当天下午就打了电话，首先说明该岗位招满了，还有空缺的岗位还有哪些，然后主要询问学校科研经历，考察和岗位的匹配度。讲究专业以及经历与岗位对口。医学专员有身高要求，cra更倾向于找男生。最后推荐我去研发岗，但是个人不想去做实验了。感觉hr为人还是可以的。

应届生。一轮面试，视频面试。只有部门主管和HR。HR提前说准备PPT，就是自我介绍和自己的硕士课题。然后部门领导问了有7~8个题目吧，这个面试过程大概半个小时。整个过程还是挺愉快的，问的问题都很常见，例如为什么要做注册，对我们公司的了解等，有一两个是注册的问题，不知道咋说，把自己能说的都说了，然后说自己的确不怎么了解。面试结果很快就出来了，周五面试，周一就拿到offer了，感觉只要自信大方一点，应该就那通过。