广东欧谱曼迪科技有限公司面试经验

约人事先是等了1个小时，人事走来走去也不理你，问他他说等等，说去找个主管面试，填完表，来了个妹子面试，看着我还很羞涩，随便问了几句叫我自我介绍，说不太合适，叫我来个毛线啊，感觉就是想尽快打发我走。

突然这个公司主动联系我，我就网上查了一下他们信息，基本什么信息都查不出来，公司在一个位置不错，不过很旧的楼里面，死气沉沉的感觉。面试我的是个小女孩，除了填资料，问一些很虚的问题，看得出根本不了解他们公司的情况，连产品都不熟悉，后来是一个很*的女老板来面试，吹一些什么企业文化、管理制度上的事情，让人感觉这公司很虚，不踏实，开出来的工资也很没有底气，比同行业低。

就一轮一对一的面试，主管先问你一些普通外贸的问题，确认一下你的一些相关的工作经验的真实性；然后就开始向你介绍他们的公司和你面试的工作岗位的职责，然后你也可以问一些你想问一些你关心的问题的，一般没什么难度，都会通过的

头一天电话预约面试的。第二天准时到达。面试职位有点特殊，需要经过经理直接面试，刚好经理有事情，所以就稍稍等了一会，各方面感觉还好。没等多久，经理处理完事情就直接面试了，互相谈了一小会，各方面没什么问题，约定好上班时间，面试成功。

如题。部门经理可能是需要一头牛吧，她重点问了我两个问题：1. 个人性格，2. 家庭背景她认为我的性格随和，不适合做外贸。但自己一开始介绍的时候说会教授谈判技巧等等的，不用担心。这不是啪啪打脸吗？实际上，面试自我介绍说的是自己人际关系很好，并不是所谓的性格随和。可能这个经理的听力不太好吧。实际上本人决断，逻辑性强并不是所谓的软柿子。 自我介绍后，部门经理却没有过多了解和询问，立马下定论说我性格随和。在听了家庭背景后（我没有透露太多，只是说行业），她明确地说要招聘家庭条件比较差的。言外之意，家庭条件比较差的人工作会更勤奋。其实在此前HR一早知道我家庭条件比较好，如果经理的要求是招收家庭条件比较差的人，为什么HR还要叫我来浪费时间（呵呵，HR也要有KPI，他才不理你浪不浪费时间呢， 完成KIP最重要）。 当然，本来要招收家庭条件比较差的这个招聘条件本来就很奇葩。一个工作效率高的人比一个所谓做牛做马盲目勤奋的人要好吧，工作本身除了讲求量还要讲求质吧？ 工资：底薪2700（佛山外贸几乎都这个价）。

先填写个人简介，然后到总经理办公室进行面试。面试官有总经理、人事总监、生产总监等。面试过程比较舒适、和谐。

先填写基本资料，人事面谈后，安排笔试，笔试后安排二轮面试：自我介绍，针对岗位要求提问，对公司了解，以后职业规划等。

面试开始是先自己介绍一下，把自己的基本情况，做过的项目均介绍一遍，然后面试官会根据你讲的随便问一些问题。接着面试官会介绍岗位的职责，询问你是否有意从事这方面的工作，基本问题不大，毕竟叫你去公司面试前已经有了电话面试。

首先是技术主管面，主要问了一些技能相关的，以及项目经验的问题，同时对公司一些现有技术问题进行讨论。由于我是毕业生也说了公司需要的技能，对入职以后需要学习的技能做了一个大致的介绍。后面是人事面，主要是面试态度，然后对工作时间以及薪资待遇做了一个说明。

群面，一轮面试就好，面试官是个和善的女人，就简单介绍了公司的概况，然后每人自我介绍，最后他们会根据你们经验和专业告诉你能不能过。