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最近更新时间:2022-01-29 11:15:16
匿名用户
面试了职位:经理助理
确定通过
做好自己,不要将就,想说什么就说什么,有什么要求就提出来。

头一天电话预约面试的。第二天准时到达。面试职位有点特殊,需要经过经理直接面试,刚好经理有事情,所以就稍稍等了一会,各方面感觉还好。没等多久,经理处理完事情就直接面试了,互相谈了一小会,各方面没什么问题,约定好上班时间,面试成功。

Q:之前的工作经验。
1条回答
2 年前 发布
评论 · 1
欧为民
在玉玄宫上班感觉咋样

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匿名用户
面试了职位:经理助理 - 上海
未通过
面试像走马观花。
1. 张江的办公室像危房简楼,有过之而无不及; 2. 一天约了20多个候选人,到的时候前面的候选人迟到都还没开始面; 3. 候选人多到HR自己都记不清楚这个时间段约的是谁,拼命在看约的表,还问你叫什么,找半天(这个时候印象分只剩50了)。 4. 老板是马来人,基本上外企都是香港人或者新加坡人负责亚太,很少听到有马来人,不靠谱; 5. 聊无关话题,做色母粒还是做工程塑料和职位没有直接联系,如果觉得背景不匹配,就不需要约面试; 6. 等了25分钟,面试正式开始持续了12-15分钟; 7. 说到公司年会,非常傲娇的表示只看国际5星酒店,但是预算要低场地要大餐食要好,对候选人提出的经济型5星略显嘲讽口吻,大项目的供应商选择从来不是HR或者Admin可以决定的,non-commercial sourcing得介入,流程审批(一听就是没流程的公司) 8. PPT要做得越美越好,要放图片要放视频,哈哈哈哈哈,钓鱼病毒随时可以通过pc端攻击你的内网和服务器,HR培训不教员工怎样做data security的么?印象分到0,不聊,结束HR连礼貌都没有,说了句你楼梯下去就行了,东南亚公司,呵呵。
2轮面试:总监/老板面试、视频面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:经理助理 - 广州
确定通过
委托了人力资源公司进行面试,面试的流程比较模式化
南沙产投公司的招聘第一阶段是委托了猎头公司进行面试的。首先第一次是对你个人简历的筛选,如果觉得你合适,会给你发通知; 第二阶段是通知你面试做题,所做的题目跟你面试的职位有关系,我面试的行政岗位,主要的试题是对会务组织、人事管理方面的问题。 第三阶段是由猎头公司组织的小组招聘面试,面试是由六至八人组成的小组,每个人面试的岗位基本上是不一样的,刚好类似组成一个工作小组,讨论一个金融方面的问题,根据面试的位置,大致可以进行角色带入相应的职责,以上都是在珠江新城这边完成的。 之后的面试要去到南沙产投公司了,面试地点在南沙,面试的主要负责人事他们的领导,直管boss,这个面试的试题没有固定的,领导直接根据你的简历和交谈,询问他感兴趣和要考察的问题,如果感觉合适,面试时间会比较长,如果不合适,通常几句就草草结束了。
3轮面试:笔试、HR面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:问题一:你对南沙产投公司的了解是什么。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:经理助理 - 广州
感觉靠谱
第一面hr,感觉非常不专业
第一面hr,感觉非常不专业,电话面试时搞不清楚面试者投递了哪个岗位。发的邮件,面试时间也发错,可能也没认真看面试人的简历,面试时问你这个年纪(本人28 女)没结婚没生小孩,我们请了你怕以后要请婚假产假。我晕,那你看简历时为什么不直接筛选掉?还要浪费时间安排别人面试。 第二面部门主管,态度nice,问了很多专业的问题,简历细节方面问了很多。 第三面总经理,态度nice,就简历的工作内容提问,不难。
3轮面试:电话面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
9
匿名用户
面试了职位:部门文秘 - 北京
未通过
国开新能源部门文秘职位面经,
国开新能源在环境大厦办公,办公环境很好。我是提前大约半个小时到达的,打电话给约我面试的人,让我现在即将面试的会议室等待,填写个人信息登记表。内容主要有基本信息、学习经历和工作经历等。我很快完成了。没过一会儿,面试官进来了,看起来年龄跟我差不多大,显得很斯文。先让我自我介绍一下,然后就我的行政工作经历逐一问了下,我回答得还可以。最后她对公司这个职位的要求和应聘条件做了详细的介绍。我当时感觉靠谱,但是结果是确定未通过,确实很沮丧。
2轮面试:电话面试、填信息表
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:总经理助理 - 北京
未通过
HR挺厉害的,反正是被刷下来了。
刚开始应该是人事主管面试,简单谈谈工作经验、自己擅长的部分等等基本问题,比较简单。然后重头戏来了,具体职称不确定,先叫她人事总监吧,40来岁,说话什么的气场挺强的,前面人事主管问的几个问题重复了一下,然后问了我几个以前没有考虑过的问题,假如新的公司制度在某个分公司没有被贯彻执行,你要怎么跟分公司负责人沟通以达到制度执行的目的? 从你写的个人优势来说,你选择一个,并举个例子来证明?举个例子来说明你的执行力?也许是因为自身能力、经验确实达不到,不够自信,也许是因为没心理准备,当时也比较紧张,后面这两个问题并没有答好。最后人事总监跟我说,其实最后一个问题完全可以把之前梳理行政人事流程这个事情拿来说明你的执行力,另外总助最主要的就是汇报工作要言简意赅,不做过多的解释,只把该描述的事实说到位就好,总经理没有太多时间去听你解释。后面想给我些机会再补救一下来着,我觉得没什么必要了,就走了。这次面试确实挺挫败的,确实击中了我的要害,之前的总助经验还是过于细碎,不够专业,自信心还不够强大。
3轮面试:HR面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:经理助理 - 上海
确定通过
最令人大跌眼镜的面试,没有之一。
整个面试前前后后安排了5次,历时2个月。从人事担当到总经理,中国员工的态度普遍随和,总经理以及终面的人事主管态度恶劣,问题刁钻古怪。比如,你有男朋友吗,我们工作需要经常加班,如果没有男朋友来接,不能保证你的人身安全。再比如,当提及薪资的时候,入职工资不是很能达到心理预期,提到希望能有升职和加薪的机会。 人事主管反问道,一个行政翻译还想要什么升职加薪。终面结束之后,决定不做考虑,却意外接到人事电话通知可以马上去上班,我回答说时间不符合我的计划,可能需要延迟2周,结果人事主管直接给第一轮淘汰的面试者打电话,问是否可以立即上岗。整个过程觉得该公司反复无常,非常不专业。
4轮面试:HR面试、总监/老板面试、部门主管面试、电话面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:面试官随机拿到一本公司宣传手册,随意指出一行,要求现场翻译。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:经理助理 - 上海
感觉没戏
圣戈班北京面试的情况。
面试官有三位,一位是北京区负责人,一位经理,还有一位应该是人事吧。他们先让用法语做自我介绍,然后再用法语提问,最后让我用英语做自我介绍。提的问题中包括,你想要做什么样的工作?为什么选择他们?觉得这份工作可能会遇到的困难有哪些?
1轮面试:HR面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
1个问题,0条回答
Q:你想要做什么样的工作?
2 年前 发布
1
面试流程:共经历了1轮面试
整体感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:网络招聘
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佛山市玉玄宫科技开发有限公司
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