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在boss上看到的这个岗位招聘，公司位置离地铁站很近，而且在黄浦江边，环境还可以，面试是常见的在线测试和无领导小组讨论，整体难度觉得还可以。无领导小组讨论环节个人觉得还是比较考验人的，题目是常规的海难题，但是其实这个题目不仅要考虑题目场景合理性、价值观，更重要的是还有贴合自己面试的岗位，且讨论时间不长，所以自己在短时间内的亮点论述还蛮考验的，个人感觉表现还挺好。 面试的流程也还挺流畅，群面完成就到一对一面试，问的问题也都是围绕着专业课、业务爱好这些问题，还有对这个岗位的认识（还好提前看了公司官网了解了下产品）。比起那种突然一个电话，随便聊十分钟就发offer的，整体感觉还蛮正规的。

简单记录下面试过程群面，大家先做了自我介绍，然后介绍公司，同时也问了一些公司相关的问题，接下来就是无领导小组hr面，根据简历会问你一些问题，比如实习经历，校园经历，还有未来工作会遇到什么样的问题，会如何解决，以及个人与岗位适配的点和理由。部门经理面，同样是根据简历提问，因为是应届生，没有相关工作经验，所以就问了我些实习时的工作内容和具体实施过程中的问题之类的。

【客观评论】后悔没来看准好好看面经。早上9.30，一共四轮面试，五个面试者。第一轮：逻辑题，偏简单。30题我对了26个，其他面试者20，19不等。第二轮：小组讨论。8个不同职业者遇海难，讨论确定救援顺序。其他面试者主导少数服从多数，最后总结结束后，我向HR描述自己观点。第二轮结束pass两个。 第三轮：实施总监面。聊的很愉快，针对前辈提出的场景，我迅速反应了我认为的最优方案。场景有：客户在交付前追加需求，客户与技术人员产生分歧等。三面自我觉得很愉快。刚到家通知我下午5点又去公司CEO面试，了解我期望薪资等。应该是前面都过了。 第四轮（重点）：和CEO聊之前有和销售总监聊，他对我的反馈是ERP了解有待提高，其他都不错。兴冲冲的去和CEO聊，我面的实施顾问的职位，前面实施总监销售总监都说技术要求不高。CEO问了我高数、离散、Linux等。最后都很不愉快，over。我想说，是，我大学是学过，可是工作生活用不到我还用记吗？我面的实施顾问的岗位，不是离散老师吧，不是Linux专家吧。可能这家公司不招人吧，大家散了吧。

一面（部门主管） 我是内部推荐，一共两轮面试，和HR初步沟通后，问了一些比较简单的基础信息相关的问题；之后进行两项线上测试，分别是逻辑思维题和MBTI性格测试，逻辑思维题大概40分钟，大概二三十道，并且是英文的，个人觉得会有点难度，可以好好准备下。除了基本信息还可以说下上一家的工作内容，并且为什么想进这家公司最好说一件具体的事，不要说些大概笼统的话可以举例说明自己的沟通能力其实本来应该先HR面的，因为他们开会的时间安排问题，换了顺序。问题和上面差不多，除此以外，会问一下薪资等问题。因为对接的HR很干脆爽快，加上面试的过程很愉快，所以我后续就直接决定入职了。

在boss直聘上约我来面试的，下午2:00开始，提前了十五分钟到他们公司，在一个大会议室里面看了下宣传片，加上我一共有12个人参加面试，看了下签到表差不多都是实施顾问也就是我这个岗位，还有一种财务咨询顾问，先做了下逻辑测试题，我对了23道，后面看其他人的最高的26最低的好像是17的样子，然后是公司介绍了十来分钟。 接着是无领导小组讨论，讨论题跟专业也没啥关系，就是一群人遇上海难讨论救援顺序，有个男面试官在旁边观察，讨论完选了个代表进行总结，最后投票出来的顺序其实跟我思路有挺大偏差的，我就没争取做那个代表，不过代表发言完后我也补充讲了下没谈到的点，也算有理有据吧，然后人事就宣布群面结束，让我们在会议室里面等结果。大概十来分钟过后吧，人事进来给一半的人发了小册子说他们面试流程结束了，应该就是没通过吧，我跟其他五个人留下来进入了单面。 单面的面试官就是无领导小组环节观察的那个男面试官，好像是他们交付总监，面试了大概二十来分钟吧，不是很久，因为我是应届毕业生没有正式工作经验，了解了下我之前的实习经历和校园经历，还有关于会计科目的问题，就让我回家等通知了，第二天收到没通过的短信。我其实之前看过面经的，感觉各个环节表现得也还可以，不知道为什么最后没过。

有两轮面试，第一轮是群面，大概6-7个人先做了行测逻辑题之后，hr会邀请一名部门面试官来观察群面。群面是海滩问题，进行无组织讨论。第二轮面试是CEO直面。首先CEO非常注重面试者本科的出身。如果不是985出身，估计面上的可能性非常非常小。这家公司核心层几乎都是上海交通大学毕业的。可以见得非常看重本科学校的好坏。

面试的实施顾问，共两轮，都是一对一面试一面第一轮部门经理现场面试，详细问了工作经历，以及在工作中遇到的问题等细节，也介绍了公司的情况二面第二轮公司老板视频面试，问了些工作情况