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一共三轮，HR简单英语自我介绍，做了一个英语测评，然后说我应聘的岗位不合适，推荐一个其他岗位，给了岗位介绍，没太看懂。两天后见小组长，据说当天犯鼻炎全程戴口罩，问了工作内容，重复了岗位介绍的内容，没听懂。两周后见主管当场收到通知。

我不知道是不是银行都这样。先说同组面试的人：和我同组的另外三个，在自我介绍的时候说自己多牛多牛，各种国外经历，然后面试官问你们都有offer了吗一个个又都不说话。面试官问什么问题他们都憋着等着别人回答后再开口，导致面试官多问了一次你们是不是没听懂我的问题，即使这样，另外三个人依然不开口，最后是我打破了僵局，当然，这样的做法，我又给别人做了嫁衣。 再来面试官：对于这种问你有没有offer的面试官，根本不懂他们到底想听到什么呢，你说有，面试官还追问你什么公司，你说了什么公司，她又不高兴的问你那你干嘛不去。真的让人无语。我知道很多面试的时候hr都会问这样的问题，那如果大家都照着网上的标准回答，有什么意思，难道他们希望招到一个满嘴谎言的人吗，人与人之间能不能多点真诚。最后我知道这是社会生存的法则，但是我还是不喜欢，我希望自己能够真诚一点，不管公司爱要不要，我相信会有人懂我的。

感觉有些忽悠性质，什么股权制，就是不发工资！酒吧合伙人说是不需要出资，负责营运起来，赚的钱和公司分，结果谈的时候还是要租金承包制，基本上公司一点风险没有全给合作人了，又出房租又担风险还要跟你分！怎么可能，把人都当傻子！

一面是群面，不需要自我介绍，不需要选组长（但是讨论过程中难免会出现leader人设）。讨论题目：一段材料，大体概括为-一网络科技公司业绩第三四季度下滑严重，你作为新来的主管，认为以下几条中哪三条情况是造成现状的主要原因。（各条均按照记忆写出大概意思，原谅楼主这记性） 1、人事部小王请假一周，相关人事业务没有交接好，没人管。 2、员工抱怨加班严重，部分员工离职。 3、售后服务没做好，客户流失率高。 4、员工素质参差不齐，普遍不高。 5、上一任主管谎报之前的业绩情况。 6、还有啥来着，忘了。 讨论完后，选一个小伙伴进行展示，有一张大白纸可以写分析思路，我们小组整体表现挺好的，讨论过程也十分和谐。二面是单面，HR面。进行简单的自我介绍，聊点个人情况，根据简历提一些问题，比如哪段实习经历感受最深，为什么？等等，但是楼主卡在了二面，可能表现得过于热情了，当天给参加面试的小伙伴们开了一个宣讲会，内容实在感动到楼主了，哈哈哈哈，大概情绪有点波动~

在一个风和日丽的下午，我来到了古墩路的蘑菇街总部。一进门就感受到浓浓的时尚气息，来来往往的小哥哥小姐姐都又好看又有个性（主要是富有青春气息，比沉闷闷全是正装的房地产看起来好玩多了）。一起来面试的同学们也是这样。等了一会，一个负责的小哥哥带着我们去楼上参观蘑菇stuidio还有健身房blabla，嗯，营造一个有吸引力的公司环境。之后就是一轮面试啦，按照6-7个人一组来进行无领导小组讨论，题目是，三个月的时间里，如何为蘑菇街招募1万名符合条件的主播。30min讨论+10min代表陈述，个人经验是讨论时注意逻辑性和条理性。我们组有三人进入二面，我是其中之一。 二面抽签分配了面试官，大概是运营线的各部门负责人。面试我的是一个很温柔很好看的小姐姐，问的问题有：自我介绍，实习中遇到的挑战，讲一讲刚才的群面方案，以及有没有使用过蘑菇街，对蘑菇街直播模块的看法是什么等等。小米姐姐在介绍了运营线的工作方向之后，问我之后想往哪个方向发展，我选了红人运营方向，小姐姐就根据这个问了一些有关突发事件的处理问题。我对蘑菇街的直播模块了解的并不多（因为之前一直在看他们的首页内容模块），感觉自己答的不太好，后来聊完小姐姐就让我回去等通知了，也许是凉了呜呜呜。

一般面试是有三轮，先是人力，运营主管，老总，不过我这只面了两轮。先做自我介绍，然后问题方面没有什么特别印象了，主要的话会比较关注你的职业规划，如果比较明确的话可能性会比较高。会问你是不是能接受打电话与客户进行沟通，因为工作要求每周固定时长与客户进行客情维护。可能会公司有P序列和M序列，会问你比较想往哪方面发展。

宣讲会结束的当天晚上通知了第二天的初面，初面之后大概三四天进行了复试，复试当天下午就进行了终试。初试和复试都是一对一的面试，初试是和HR 小姐姐聊的，后来做了一个测评，然后复试是和求职的业务部门相关的面试。因为之前有过相关的实习经验，所以面试的时候能够沟通的很多，对我来说并不是很困难。 终试差不多是群面，就是十几二十多个人一起参加的面试，对比起来，终试好像并不是很困难。后来顺利的拿到了offer，总体感觉公司对应届生的相关经历还是有一定要求的，最好有类似的实习或是参加过一些大赛，这样面试的时候也好和面试官多交流沟通一些，不至于没有可聊的。