长沙格力暖通制冷设备有限公司

一共三轮面试，第一轮无领导小组讨论，问题是针对京东目前的运营情况这块的，要对京东有一定了解；第二轮是hr面，很轻松，问了一些基本问题和你对这个岗位的了解情况；终面是部门大佬和hr面试，5v5，问了很多问题，要对自己的过往经历和未来的职业规划有一个清晰的认识，并谈到了自己对物流规划方面的看法，注意把握机会争取发言，很多问题不是每个人都能回答到的。

群面时第一位HR说一周内通知过与不过，结果等了将近20天也没收到下一轮面试的信息或者拒信。直到群面第三周才突然来了终面的短信和邮件。终面时第二位HR说了这个问题，说海信人力资源部全国到处跑，忙，并且拍着胸脯说这次无论如何一定一周内给消息，无论过与不过都会通知，结果又是一样。 今天是终面后的第17天，就算不通过给拒信也没什么，但是HR连续两次失信确实令人失望。这么大的公司，拍着胸脯作保证同时也代表着公司的信誉和形象吧？就海信人力的信誉问题，各位慎重考虑，包括马上要签约和已经签约的同学。

湖南的20年，只在长沙理工召开宣讲会，网申通过后，在长沙理工现场进行初面，初面两个面试官，主要是针对简历进行提问：家庭情况，如父母工作，家里几个孩子，后面就是专业问题，我当时说专业方向是交通的，面试官问了高速的案例。

一共三轮面试。先是人事问的问题非常多，然后直接上司问了一些工作中的问题，最后又来了一个什么经理，又问了N多重复的问题。问的感觉没什么实质内容，三个人问完之后各种挑剔，什么路途远之类的，在电话中已经说过这个问题，完全可以当时直接告诉求职者不匹配。对这个感觉特别不好，原本也没打算去的，人事打了好几通电话，又发了好几次短信。在这里也给求职者一个建议，如果觉得路途远或者感觉不是很想去，就果断放弃。

一面：36 mins 凉了呀，例子准备少了吧感觉，重复说了一个

刚刚面完第一轮电话面试，问了一些简单的问题，比如自我介绍，经历等。HR小姐姐人很nice，对公司的介绍也非常的详细。之后面试的流程也很详细，希望可以进入这家公司！

一面是群面，供应链物流类岗位的在一起面试，题目是线下零售和线上零售两者物流服务体验是有什么区别？以及未来的零售趋势在哪里，群面的时候积极有效发言很重要，我们的题目应该是要突出在表达在物流服务体验上，比如成本 交付 售后等，从商家和消费者两个维度来看，但我们讨论的时候有点便营销和产品了。群面还是在于积极主动，把控好讨论的节奏，表达清晰并内容输出推进讨论的进程，这样通过群面的概率还是比较大的。 二面是专业综合面，主要结合个人经历 职业规划和对行业岗位的认知进行提问，对于公司的背景和岗位涉及到的工作内容需要提前了解清楚，表达的时候尽量与面试官有互动交流，最后提问环节也可以针对性准备有含金量的问题。