小红书

最开始是突然接到一个高德的好像产品负责人的电话（不是我投递的，他说是猎头推荐的），聊了20分钟，问我要不要去北京，我说可以考虑，然后还问了一些现在的工作内容。几天后接到高德电话，应该是技术面试，问了一些spark和redis的深层机制，然后又问了好多业务的具体问题，应用场景，很多很多业务上的。 给我的感觉不像是面试，倒像是取经，问到后面很细节涉及到公司机密的，我也不好说了，感觉要把整套业务学去。面试了40多分钟的业务，之后就不了了之了。这次的体验很不好，难道我是被忽悠了？不知道是不是个例。

面试官人很好, 但小红书的机器学习类岗还是比较偏工程的尤其对非cs专业, 一面是工程面, 数据结构和算法不熟的就不建议投了.

本来想申的是金融工程类的岗位，可是只有模型研发工程师岗位开放，就申请了。发现和自己所学的不太对口，主要是考的都是机器学习，建模一类的问题，没怎么学过。三个面试官，一个主要问，会问你简历上跟他们的岗位契合度比较高的经历，还会问你对逻辑回归啊，了解有什么算法之类的问题，我答不上来。他们说我应该去申金工的岗位。

面试官上来二话没说，简历也不过，直接甩上来一道hard难度的题。先想出来brute-force解法，再优化成dp动态规划解法，最后终极优化成binary-search解法。问题不是很好建模，有些数学的弯要转，不简单。45分钟完成够呛。

一面： 电话面，深挖比赛经历和算法。面试官很专业反应也很快，会不断重复你做过的细节来做验证。然后出了个算法场景题，关于知识图谱的，考了下这种场景下实体对齐的思路。部门老板聊聊项目，问问意愿。直接发offer。

我也写一下我的经历吧:5月22日无意间收到某国企通知邀请投递简历，收到初面（非正式）通知。等待……...5月26日 终于等来了机会，那天异常顺利地和她们的分公司总经理进行了非正式会谈。然后又是漫长的等待。6月7日 她们总部通知因为疫情，取消了笔试和面试，继续卑微等待。7月5日，我收到一家长租公寓管家的offer，拒绝了。7月15日 总部终于通知，开始招人，但是就一直等待笔试，也不知道何时才能笔试。更别说面试了。8月5日，疫情又开始了又取消了笔试面试，继续遥遥无期的等待现在也不报什么希望了，准备11月27日的国考了，反正都要笔试不是吗？也就一起准备了。 ---------- 分割线2021.08.07，依然卑微等待中，先后拒绝欧尚，红豆，跨越速运的offer，毕竟心急吃不了热豆腐，希望最后是意想不到的好结果吧。

参与面试的岗位为算法工程师HR会进行初筛,我会和项目经理进行第二轮复试, 主要针对简历提出技术问题, 算法岗会有CTO的第三轮面试我不倾向于提问过于具体的技术问题, 而是更倾向根据面试者的简历中的项目经验, 让面试者自己发挥自认为最具成就感的算法研究内容, 并对其研究思路进行一定的提问.