苏州立华玩具有限公司

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试通过。2轮。面试业务总监，2轮全部通过，对方HR明确表示管理层和HRD对我很满意，等了两周几次问结果，一直拖着，最后手上已有offer实在拖不下去了，问CEO，结果给我答复是在我之前已经有人入职，我直接无语了，让老子白跑一回佛山，关键浪费我两周时间，太垃圾了，小企业就是小企业，从上到下，没有一个专业靠谱的，大家要谨慎对这类公司。

感觉没戏。有笔试，注意套路陷阱，加班严重。奥数题挺多的。四页大概都有一半是逻辑题，我也不知道为啥考这么多逻辑，做到一半瞬间感觉都不想面试了，做了一个半小时，还好大多数题都答上来，收走手机，这个能理解面试了一个半小时，等了一个半小时，最后不通过，我觉得有点浪费时间，不合适直接说，还等那么长时间，写17薪吸引一波面试哈哈哈，可以的，公司webform的，技术应该没啥难度，业务系统比较重，毕竟是做电商erp的，这个比较坑，不推荐。

面试官是一位经验老道/年纪也很大的柳工人。首先简要介绍了自己，然后面试官根据简历进行提问。我当时是去双选会当场面试的，可能因为是重工机械，所以就跟HR单独聊了很久。基本是我在说，很自然的聊天，这相当我第一次面试了，由于面试官很和蔼，我也很自信，没有一点紧张。这奠定了我后面的面试风格，倾向于将面试调节到轻松的气氛，这将很容易与面试官拉近距离。这次面试已经过去两个月了，现在来复盘一下。

总体问的比较基础，考察很细，针对个人会问及一些在校经历，以及与岗位有关的经历，需要你详细的描述，并展现出自己的基础能力，然后会假设一些情况，情景等，让你来向该怎么解决，每个人问的方面也不一样，感觉还是要对自己的简历很熟悉，写上去的东西都能够说的清清楚楚，明明白白。

根本没给他们投简历，他们三番五次的打电话邀约我去面试，说招聘管理岗，最后去了。开始是一个人事小妹面试，面试完让我等着别走，然后来了一个40岁左右的人说面试。 一来就开始装，偏要一个劲的说我简历造假，说我以前的工作经验是假的。说我以前的工作经历不符合常理，搞的像审问***似得在那不断的各种审问。我再三强调，我没投简历，我是你们邀约我来了解的，她却不依不饶的在那假装听不懂我说的话，一个劲的转牛角尖说我过去的工作经历不符合常理。 你工作过几个行业？我之前不是做兽药行业的，你搞得懂我之前的行业吗？什么不符合常理？你没做过的就是不合常理？什么叫做常理？你知道的就是常理，你不知道的就不是常理？我问她问题她也是含糊其辞，不正面回答。不招就不招吧，浪费我半天时间。 回去过后，没多久又打电话让我去面试，一天到晚打着玩是吧？kpi就那么重要？把人忽悠去又打发走？上次在这里说这个事情，一群水军来围攻，你们可真厉害，还不准人说实话了？有什么不敢曝光的？

地方比较偏，面试初会给两张烧脑的题，第一题一家四口过独木桥四人在17分钟内通过。第二题检测销售承压力的方法。第三题公司人员懈怠怎么办第四题99个人带帽子，只有黑白两色，至少有一顶黑色帽子，如果认为自己带的是黑色帽子关灯是打自己一下？第五题怎样提升酒店收银最大化，目前知记住这些，与工作内容完全无关。无论什么岗位几乎面试都要做。 面试是一位年龄比较大的人，没有自我介绍，也没有公司介绍，对于岗位描述也没有，问得问题很含糊没有侧重点，感觉像推荐加盟他们公司。并且等面试的时间很长。在面试过程中面试官举例也不好，感觉这个面试真不怎么样。公司看起来也比较小，一直在重复总裁什么的。