珠海兴业绿色建筑科技有限公司

简历筛选过之后就接到了初面通知，按照应聘岗位大体分组，谁去的早就早开始，并没有严格按照通知的面试时间，6个人一组，进去后一个一个人抽取即兴演讲题目，准备一分钟，一分钟自我介绍，3分钟即兴演讲二面问题：1、自我介绍（以过往项目介绍为主）；2、你在上一个项目的主要职责是什么；3、描述你做过印象最深的项目。

第一场是在学校里参加面试的，面试官很有亲和力，简单的问了几个问题，我觉得主要是看成绩，后来接到人事通知去成都面试，二面一个只有三个人，两男一女，和部门负责人视频面试，本来比较感觉，结果没通过，其他两个男的过了。

感觉面试的话，不是非常注重成绩证书一类，虽然也会问，不过更注重你的是语音谈吐，个人气质一类，所以挂了科也不要怕。面试之前会做一个笔试，有点类似于公务员笔试的题，不能搜答案，感觉挺正式的。 面试人员是两个，一个是HR，一个是造价工程师，主要是工程师在问和说，不过我运气蛮好的，这个工程师没有抽我问题，当时有个哥们儿面试施工员就被抽问题了，还是两个，据说比较偏，然后就没有答起，再然后就是有关系户，但也不是那些人说的那么多，全是什么建院的，这胡扯的，我看了下名单，很多二本，还有的是985/211院校的，所以怎么说呢，理智一点，网上的并不是都可信，什么事都需要自己考察了再下定论。

面试采购岗，面试分两轮。第一次面试是一位很温柔的小姐姐，面试过程很轻松。先自我介绍，然后问了一些采购的相关问题，回去后收到复试通知。复试有那位小姐姐，不过没问问题在旁边做记录，还有两位应该是采购部门经理，问的比较多，比较细。

初面：无领导小组讨论11人围坐一圈，就文字材料给出的两个投资项目讨论，选出最优项目且提出具体经营方案，35分钟看材料且讨论，5分钟陈述，15分钟面试官提问。本组讨论时，自发分为了两部分人，一部分计算两个项目的盈利情况，一部分讨论两个方案的优劣，结果计算结果和讨论结果有出入，最后按照计算结果做的决定，时间有些仓促。面试官提问部分，主要问的是觉得这个讨论里有何不足，以及你在这个组里做了什么以改变你发现的不足之处。 综合面试：1人力+1领导先自我介绍，按照简历上你的经历对你进行提问，询问你最终的意向城市以及岗位，最后问你还有什么想问的。

本人土建工程汉子，想去做成本。这家公司没有网申，直接带着简历去参加宣讲的。宣传视频很不错，高大上逼格蛮高，hr小姐姐声音很好听。现场人比较多，第一轮初面很赶，每人大概就给两三分钟，就自我介绍回答几个简单问题就完事了。第二轮是小组无领导讨论，题目蛮新颖的。接下来就到1对1面试，是个戴眼镜的男领导面的，问得比较细，气场很强大，比较紧张。这一轮被刷掉了，还是蛮可惜的，希望以后有机会进公司。

我是应届毕业生，我承认我确实没什么经验，简历上也没什么实习经历 hr态度不是很好，微信上问一个问题要半天才回消息 不尊重人，在约好的时间之后，还让我平白等了40多分钟，失约在前，没有一点歉意 来面试的XX态度并不好，看了我的简历以后直接说没什么可以问的，之前简历也发过了，看不上那你还叫我来面试干嘛？那你是为了KPI吗？浪费我的时间成本和金钱成本 面试氛围很压抑，我是比较内向的人，XX看起来也不和善的样子，hr随便提问了几个问题，什么是否接受经常加班的问题 问面试结果什么时候出来，说这周，那天才周二，让我等你五天吗？当面直接说我不适合不行吗，作为一个有素质的人，我也不会做出那种气急败坏把简历甩到你脸上的事情，我最讨厌这种委婉的说法了。