济南二机床集团有限公司

面试通过。面试三轮，第一轮HR和一个产品经理，第二轮应该是产品总监和一个老板，第三轮HR谈薪资。三轮都通过后，薪资也谈好了，HR说offer需要北京审批，在走流程了，这几天就会有答复，结果等着等着一直没有答复，问就是在走流程，最后告诉我说想找个经验丰富的资深产品经理，我不合适？我真的蛮生气的，因为之前一直谈的都很好，我已经离职等待入职了。结果入职不了，一下子变成裸辞了，我感觉我受到了忽悠。

这是第一轮面试，首先是自我介绍，面试官边听我回答边记录，比较认真，有一个比较专业的问题，是一个产品上线后第四个季度用户活跃度下降，分析可能的原因。此外还有三对词语的选择，应该是性格测试，有问到产品经理常规的问题，你最崇拜哪个产品经理？你觉得他身上有什么特质？你为什么想做产品经理？你的优势在哪里？用三个词语给自己贴标签等，后面主要围绕着简历展开，包括一些具体的细节，希望能过吧。

应聘的小米有品的产品经理。起初是一个一个自我介绍，然后问了以下问题1.产品经理是做什么的？2.微信和钉钉哪个是toc 哪个是tob？3.产品经理应该具备哪五个要素？4.查看小米有品app，然后判断用户画像。岗位要求逻辑能力要强。自己的对产品经理的认知不够，因为自己也的确没有相关经历，还有视频面试有点卡，可能是面试官那边的原因吧，因为我提前测试过。你们加油，我滚去学习了！

我是电话面试，面试官提前了俩小时打电话询问是否要面试，她说马上就要吃饭了，不行的话，等会也可以，我脑子一抽就说行。先是问我对格家网络的看法，为什么要进来？我说1.被配色吸引，觉得格家网络的颜色很好看（真的抽的不行）2.格家网络在杭州电商做斑马会员发展挺好的，觉得市场前景大，就进来了再问了我对产品经理的理解。我说产品经理要做很多事，怎么怎么。 接着是问我觉得我的优势在哪？我就说我有几点优势，blablabla这个项目（因为我做了个项目），你是感兴趣还是怎么？有人带你做吗？我说自己做的，兴趣。然后她又问了我一遍觉得自己的优势在哪？我黑人问号，此处尴尬冷场5秒。她察觉到自己问过一遍了，连忙再说了其他问题，这个问题我忘了。总之，问的都是产品的通用问题，没有深挖，因为她急着吃饭，我觉得她的态度很有问题，因为那边声音太嘈杂了，一听就知道是边走路边打电话。 最后她说有什么要问我的吗？我问的是贵公司的产品经理一般做什么？她反而问为什么要这样问？问我的目的。我当时觉得这HR经历了什么，让她这样对待此次电话面试，你走路给我打电话就算了，还忘自己问过的问题，忘了就算了，还反问我？我肯定想知道进去之后，具体要做的事情是什么啊，不然我怎么知道去了之后做的符不符合我的想法。 结果她支支吾吾回答，都没答到点上，你真的可以说我不太了解的，毕竟你是HR。你不了解就不要强答，好吧？虽然结尾她让我等电话，但到现在都没消息。总之我应该是凉了，唉，搞得我都快放弃了，至今0 offer。不过大家加油吧！万一遇到是其他好的HR呢！

进入没有填写资料，直接面试没有介绍，问题如下1.为什么离职？2.问期中四个产品。3.电商平台最复杂功能是哪块？4.数据权限怎么理解？5.画原型用什么工具？6.你还有什么想问我的吗？问完，感觉他们都不想招，问的也很普通，我都答的挺好，拒绝理由说是我绕弯子没有直接答好，说的都含糊其辞！ 在看准平台反馈一月前面试者说的就是他们不想不急一样，脉脉查没有产品岗人员，只有技术。下次慎重多了解，通过身边朋友了解清楚，以免浪费时间。

四面，第一面电话跟hr聊，问上一份工作离职的原因呀，介绍以前的工作内容呀，主要看你说话方式和表达能力，第二面跟部门vp聊，主要问些过往项目经历，然后还让交了份竞品分析报告，第三面跟其他部门产品经理聊，自我介绍呀、市面上同类型产品分析、个人性格。 第四面跟运营总监聊，问题比较多，每一家公司的经历都问的很细，每一家公司的收获成长，踩过的项目经历坑呀，问的问题都得用三个维度或者三个特点来总结，还有最喜欢的产品是哪个呀为什么呀。

面试没有大厂那样3-5轮搞得人很疲惫，但是也是很有含金量，和业务部门面了两轮，人力面了一轮，老师们都很棒，问的问题分布在深挖简历和对跨境电商和产品的认识上，如果你志在跨境电商，也看好这个行业的发展，那就来吧！我是已经入职了，嘻嘻。