云南嘉华食品有限公司

面试总共3轮，第一轮，HR，nice，小姐姐特别亲和，在面试的过程中也能体现HR的能力和这家公司的实力，及后续的工作氛围，不错。第二轮，部门负责人，感觉还Ok，没有期待的有能力，但是比较有去亲和力。第三轮，全国培训负责人，培训大牛，主要询问了你觉得你如何开展一场培训，如何进行培训转化。

10点面试，等到了十一点半的样子，然后也觉得没什么，大公司嘛，面试更多的是临场发挥，介绍一款产品，介绍产品的亮点，然后就是回去等通知，大概一周的时间，当时感觉公司平台挺广的，一个周内拒绝了几个意向职位的入职邀请，希望能够了加入这个团队。 然后终于一个周后HR通知录用了，后边会陆续办理入职手续。然后同一天又接到一个之前面试过的公司的录用信息，因为华为平台更好，委婉的拒绝了该公司，然后喜剧了，晚上HR给我打电话说，还有另外一个人和我同时进入了复选？what？复选？什么时候有过复选这回事？不是让我办理入职了？然后我就被刷下来了，到现在也一脸懵逼。 找工作已经一个月了，之前比较意向的工作简历也投了，也面试过了，因为华为这边面试过了，都推了，现在通知我被刷下来了，内心有点复杂，不能否认平台真的是好，但是HR部门的做事风格真的有待~难道只考虑自己，不考虑一下别人吗？

自称是人事主管，去之前就很肯定的告诉他，做业务我是不会去的。他也很肯定的告诉我不是做业务，是做人事，去了之后，又告诉我人事工资太低了，不适合你。你还是比较适合做业务，我跟他强调不做业务，他说不做业务，那销售主管呢？我知道他们所谓的主管就是自己不断的拉人进来，我说也没兴趣。 然后又让下载APP，做测试，说看我能匹配哪个岗位，真是头一回听说自己还可以挑岗位。我测试出来显示 “宇宙级”然后说我适合做他们的售后。说了很多，还让我回家看他们的CEO直播。培训10天后签合同，交500元上号，走的时候会退。这就是世界500强的公司，招人模式。我真的特别想骂人，干啥要忽悠人去做业务，浪费我一天时间。需要招业务自己到招聘网上去找相关兴趣的人就得了，干吗得忽悠人去了，底薪3000-20000元，按业绩算工资。

为期一周的方太面试终于结束了，本想着结束之后就能好好静下心改论文，但是等待结果的焦虑让我并不能够好好地理解文章中的每一个字。我能顺利地走到终面得益于在网上搜集到的信息，所以趁着记忆还在，在等消息的这几个小时里把我在方太武汉站的面试经历记录下来。 从9月23号第一面到29号终面，每一轮面试我都很忐忑，我都精心准备，从自我介绍到专业介绍，几乎HR能问的问题我都想了一遍答案，用word记录下来，在路上回忆、背诵。准备面试的日子并不是一帆风顺的，初面的前一天，我在另一家企业的群面中被淘汰，论文开题报告也被导师批评，并告诉我：如果在25号之前还没有改好，就延期吧，不要参加27号的开题答辩了。那两天心里很难受，无人可诉，几乎睡不着觉。于是我开启了实习-准备面试-面试-改论文的hard模式，幸好实习的机构很闲，让我有精力搜集面试经验，阅读文献。连续三天我都是下班后赶紧去听宣讲会，结束后晚上9点多，还要去图书馆多敲几个字。 为什么要这么拼？因为结果是未知的，我知道这段时间的辛苦，在很大概率上是可以得到好结果的。那段时间我的任务表一直是双线模式：论文方面，找开题答辩优秀的同学帮我提意见，然后大量阅读其他人的开题报告，每一部分每一部分地对照、借鉴和修改；在准备面试方面，我搜集了网上所有关于方太的面经、问答、感想、新闻、广告，甚至连商城我都上去看了。记录下每一场面试会问到的问题，结合我应聘的岗位和以前的经历，在心里反复思考陈述逻辑和语言技巧，想办法让面试官在短短几分钟内记住我。 一面、二面都很顺利，短信通知每次都是在我敲论文时收到。然而每次的好消息都意味着更艰难的挑战。在26号二面时我们组有5个人，结束后和一位华农的妹子很聊得来，于是互加微信，当晚我们我两都过了。三面是28号，我认为这个时间真的是老天在眷顾我，偏偏隔了27号，而那一天我要去硕士论文开题答辩。答辩结果很好，组长表扬我格式规范，我是全组9人唯一一个提前结束答辩的。此时双线模式中的一条完美结束，答辩的顺利也让我对明天的三面更有信心。 到了28号第三面，面试人数依旧很多，我们从上午10点等到了下午1点，大概是因为太累了，面试官*总首先要我们自我介绍，然后问了一个开放性问题：你所在的班级和其他班级有何不一样的特质？你认为是什么导致了这种特质？不要求每个人必须回答，可以不按顺序，想到即可说，但是每一位同学都回答了。第二个问题是，描述一个由你倡导、组织并取得好结果的活动。面试官对我的硕士专业非常感兴趣，让我介绍了下我的专业，还问了别人对我的看法以及自己的缺点。最后面试官给简历上组织活动最丰富的妹子加试了一道题：总结一下今天的面试。大概下午十分疲惫，华农妹子没有过，我们组四个人最终进了两个。 网上说，终面是总裁面，基本不刷人，但是我仍然不敢掉以轻心，仍然复习这我之前整理的“独家问答”，就害怕一个不留神，就错过了机会。面试通知29号八点，还没到八点，我们那组面试候选人都已经到齐了，五个女生，两个本科生三个研究生。总裁面是***，真的不得不佩服他有一种让人放松的能力，我们都坐下后，他就按照简历把每个人都点名并认识了一下，随后问“在方太面试中有什么感受，让你印象深刻，或者有什么不足的地方想吐槽改进的”。每个人回答完毕后他便对着简历问了岗位工作地点的期望、有没有男朋友、或者是学校的事，根据你的回答再随时问问题。 这一部分我认为是想知道你的职业规划和想法的，比如说问了我：如果给你人力和教育培训两个offer你会怎么办？你的本硕之间专业跨度很大，选岗位的时候是有什么想法么？还是就随便选的？问了另外一个女孩子：保研但是遇到事故，以后是不打算考研了么？如果字节跳动给你offer会去么？为什么不如互联网行业？（大概是这几个问题）。这个女孩子虽然是本科生，但是专业对口，成绩第一，交流能力极佳，而且还有几段大厂的实习经历，非常优秀，大家都认为她可以拿到更好的offer，但是经过*总这么一来一回地询问，便听出了女孩子坚定了留在方太的意愿，两人又相互交流和两三轮，妹子直言岗位匹配度和企业品牌认可度都很高，但是我觉得最高的还是*总的询问能力。 第二个问题是”霸面这种情况，作为人力资源你应该如何去处理？“，*总明显对专业对口的武理妹子更感兴趣，对另一个艺术专业但是母亲在方太工作很久的妹子实施压力面。大家都回答完毕后允许我们每个人向他问一个问题。面试大概进行了一个半小时，临结束，他告诉我们肯定不会给每个人发offer（心凉了一截），但是还是需要自我宣传一下方太的，他就说了下方太的创新和文化自信，此时*总儒雅的气质和谈吐已经让场下五个妹子沉迷其中。 现在距离面试结束已经过去已经一天了，明天就国庆了，由之前的极度忙碌变成了可以悠闲享受，心里突然有点不适，想起了三面*总问我的问题，”别人对我的标签“，我回答的是：太拼了；”自己的缺点“，我回答的是，因为太拼了所以没有办法停下来好好地审视自己，总是不让自己闲着。确实，我本科不好所以去考研，社会实习和经历数量多且方向杂，应聘岗位又和专业、经历不符，我总是在往新的方向尝试，不想浪费一点时间，不去想有没有意义。 终面的结果是五进一，全程通过率最低竟然在终面。如果一开始岗位-专业不符就不要让我过，如果认为我有培养潜质为何在终面没聊几句的情况下就挂掉了？等结果的时候心里很堵，生平第一次那么紧张，看到结果的那一刻有点怅然若失。不会给每个人发offer=只给一个人发offer，四人陪跑到终面真的让人很难受。 一面1V1：有没有男朋友；父母是什么工作；介绍下你的经历。二面1V4：胜任岗位的优势？你希望在方太有什么样的工作环境？你认为方太能为你带来什么？你对方太这次校招的印象？三面1V4：你所在的班级和其他班级有何不一样的特质？你认为是什么导致了这种特质？描述一个由你倡导、组织并取得好结果的活动；根据简历问你的专业、项目，问题比较细。四面1V5：在方太面试中有什么感受，让你印象深刻，或者有什么不足的地方想吐槽改进的？霸面这种情况，作为人力资源你应该如何去处理？

一共三面，第一面人力资源的一个人和你聊，问了各种问题为何辞职、职业规划、个人介绍、工作职责范围再提问，聊了一个多小时，通知第二天二面，二面是一个专业经理，聊对业务的了解，假设情景作答，又是一个多小时，三面的人力领导极不负责态度很差，在本人面试过程中无任何不礼貌之处，她却当场接打电话数次，十分钟就让我离开了。 事后通过她的手下，一面的hr给我布置作业，一天内完成一份三个月活动的策划还要ppt版，还有一份长图海报，活动内容简介并不充分，让我自己想象。紧赶慢赶一天内完成后交过去，周四时说视领导忙碌情况周五给我答复让我等回复，然后就再也没有理我。我周一再去问hr，hr给我说那位领导看不到她想要的模型（布置任务时只说要包括活动内容、策划、时间，根本没有设计建立模型，信息完全不对等ok？）不问就不带回复的？都最终面了，之前都把网上招聘信息撤下了，呵呵，合着就是骗我的策划和ppt吧？厉害厉害。

面试不专业，就问些不着边际的，关于工作的都没问，自我介绍时候我简单说了我的工作项目，然后就揪着其中一个工作项目说是我的主要工作内容，难不成我其他工作项目就不是我的工作了？迷醉，自己也做人力，还真第一次见这么不专业的。

大概9月份我在某求职网站上与贵公司hrbp女士取得了联系，沟通了培训专员的岗位，经过一系列的沟通双方感觉都良好，由于沟通的意向职位在北京，但我人在上海，其实我觉得作为90后选择北京上海都没有根本性的区别，所以我可以接受工作地点在北京，但是当时这个女士并没有和我确定面试时间，说要经过和老板沟通才能确定，我这段时间也在看工作机会。 终于一个月后女士发来了信息，说最近可以安排面试，问我明天方不方便，我说我现在人在上海，可能过去有些赶，她说没事，今天过来，明天面试就好了嘛，就很着急催我来，我想了想，这个工作毕竟拖了这么久，不过去会心有不甘，何况她一开始和我说这个工作待遇多么多么好，我就买好了票，当天就过去了，结果我刚上高铁两个小时，她给我说你先不用过来了，我们老板可能明天有别的安排了，我当时就炸了，作为一个公司的hrbp怎么能这样不尊重面试者的时间，何况我是跨城市过来面试，已经在来的路上，她说不用来了，但是我依然很nice的说我已经在路上了啊，她说，“哦，那你来了再说吧”我的天！什么叫“再说吧”这是一个hrbp能说出来的话吗？ 结果我去了，她说明天到指定地方面试，结果没有老板过来，她很应付的和我随便聊了几句，说你的工作经历有些少哦，我们需要拥有更多经历的员工，我的天呐，我在来北京面试之前是和她深入沟通过的，当时她的评价很高，也没说我工作经历少，反正就是各种觉得合适，忽悠我来了这样说，路上就要取消面试，我现在严重投诉她，我觉得这样做简直算是不尊重别人，也不尊重面试的职位，更不尊重她自己的公司和她对应的hrbp这个头衔！