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1、电话面试：第一轮，大区经理电话沟通，简单谈谈职位情况，问问个人工作经验；第二轮，总部人事主管沟通，问问专业岗位问题。 2、现场面试：到沈阳进行面试，简单了解公司及产品情况，公司对应聘者也进行了第二轮筛选。

前台拿资料填表，HR面试，简单的一些情况问答，是否了解公司情况啦，薪资的要求啦什么的，都不是很难的问题。行政副总面试，问一些学校啦啥的情况，然后以后对自己的职业规划，为什么选择公司。老总直接面试，问一些以前工作的情况，在什么样的公司，做什么样的工作，都不是很难的。

接到面试通知电话后，很认真的准备了关于公司到所在岗位的一切应答问题。结果面试时一个都没有问，连过往经历都不是很在意，这个着实很无语。到达公司前台后，等了约20分钟，面试官接待，大约面试时间40分钟，也没有询问公司环节，接着面试官说安排下复试，等了大概3分钟被告知总监没有时间。 另外说下网站的薪资标准在面试时询问是给不到的，请大家都了解下。面试后等了几天还是没有反馈，于是联系了面试官，不回复。现在的求职人员时间成本就这么低吗？起码的尊重都没有，很无语。

第一次面试国企hr岗位，主要是负责薪酬的岗位，他们希望对国资委薪酬系统有所了解，如果是在国企做过的确实会有优势。 面试是hr主管和副总，沟通过程挺愉快的，薪资略高于市场水平，因为是国企，各方面福利还是挺好的，公司年轻人多，估计工作环境会比较愉快。不过工作地点跟我居住地有点远，所以最后也没有入职。

2020年10月底面的试，是先和hr在boss直聘上沟通了，然后直接约了时间和人资总监电话面试，并且解释了因为疫情原因人资总监在北京来不了广州，电话面试大概进行了半小时，主要是围绕招聘思路、招聘渠道以及一些其他的人事工作的，因为我应聘的岗位是主要做招聘模块。 大概过了一天吧，人资总监就打电话给我让我去公司面试，并且有说明公司因为和仓库是在同一个地方，所以公司周边是仓库和写字楼结合的，外部会比较差，但是公司内部装修是不错的。刚好，我之前也来过这附近面试，对于外部环境是有一定认知的，但是对于人资总监说的“内部装修不错”持怀疑意见的，不过到公司之后还是挺出乎意料的，公司里面的确挺不错的。前台接待的我，给了我一杯水，一份应聘表一份人事试题给我，我做题有点慢，两份资料填写完大概用了超过四十分钟（半小时左右的时候前台有进来准备收资料的，结果没想到我没写好哈哈哈）。 资料交给前台后，大概过了五分钟，前台就把我带到了总经理办公室，说是老板直接和我谈。我刚开始还是有点紧张的，这个进度有点快。不过很快就放松了，老板挺幽默风趣的，面试也不是针对专业模块(比较专业模块已经和人资总监沟通过了),主要是从更大的方法，比如说职业规划啊、公司规划啊，以及向我分享了老板自己的想法和他的“分享”的理念，会让我觉得，这家公司员工整体年轻但是不打鸡血，重视员工的发展和将来，90/95后的管理层不在少数。和老板大概谈了一小时吧，面试完，老板还亲自把我带到电梯前（不好意思+2），等电梯的时候还和我分享他的理念什么的~反正我是话痨又遇到话痨了。  整个流程还是很愉快的，公司的劣势是地理位置和外部环境，环境方面因为有提前和我说我心里是有数的，位置的话，通过一个小区侧门走几十米到前门隔壁就是公交车站，公交车坐一个站就是白云公园站，走路的话第一次不熟悉路可能会慢一点，因为我之前来过附近面试了，加上我走路也比较快，大概就走了10分钟左右到地铁站。

第一轮是人事小姐姐和部门另外一位同事，整体过程还算愉悦，没有什么不愉快，也就顺利约了总经理的复试，全程人事小姐姐都很有礼貌客气，前台也很nice，但是后来了解，整个人事行政的部门员工几乎都是半个月内才来的，这一点着实震惊到我了，人事工作得多难做，或者老板要求得多奇葩才能有这么大的变动。 第二轮面试是总经理面谈，上来先确认学校是个什么层次，又问了几个问题就断言我的学校垃圾（本人普通二本，如果学校是硬性要求，在筛选简历甚至第一轮面谈的时候就要告知我不符合要求吧），面试官的特点，说完你的学校垃圾，还说自己说话直，不要介意（这是什么操作），后面知道他是名校出身，也在大企业做过高管，可能对方真的很优秀，但我认为，一个真正优秀的企业家，首先要学会尊重别人的背景。然后开始diss之前的工作经历，可能在他的认知里，除了做医疗事业，其他的都是辣鸡行业吧，说别人的行业都是些花里胡哨的东西，那些伟大的科学家也没一天天说他们做的事业是改变世界，别人做的就是辣鸡啊（平凡的岗位和行业不配改变世界吗？农民伯伯没罢工之前，你不觉得他们能改变什么吧？）。 最后的疑惑就是，一边鄙视人力资源出身的，说做人资的在中国你能叫得出几个响当当的名字，一边又说他其实很看重人力资源？当然也没忘了夸候选人一下，形象气质还不错要发挥一下？可能大家面试感受不一样，以上是个人观点，人资出身无论面试还是被面试都是尊重对方阐述的观点，可以不认同，但尊重是职业素养。

公司属于敞开式办公环境，面试时会引领你去洽谈室进行面试，公司没有前台工作人员，人选到了公司之后没人接待，站了好久才有人搭理你。一面是公司的人事专员，问的问题不是难，一般都是询问了过往经历。二面是董事长助理，公司没有人力资源经理，董事长助理的问题不是很专业，公司缺少很多体系，职场新人不建议来。