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先是在boss直聘上沟通的，告知对方目前在项目交接需要过一段时间才能面试。但是过几天后，突然接到电话。说是树维的项目总监，谈了下对项目的理解，和为什么离职。然后就通过了，之后就说HR沟通薪资，我遇到的最简单的面试。

面试未通过。1对1面试，不尊重人。面试官极其不尊重人，一边让人介绍自己，一遍打断你说话。并且结束时让问问题，直接说"我说完了，你还有什么问题？三个。"，当问出问题的时候，回答的也相当不专业，提出的问题也没有深度，一次没有价值的面试经历。

面试分三轮，目前在等待二面和三面，第一面HRBP聊了大概有1个小时的样子，先是介绍自己，没难度，最后是HR说了下他们公司的薪资待遇等等，感觉很愉快但是直觉应该是没戏。整个过程不算太复杂，最要还是二面和三面，应该没戏，在等待中，毕竟礼拜五去面试的。

说一下客观感受个人情况：刚准备离职，投了简历(也可能是hr找的我)。约好时间，到约定地点面试。Ps我是刚提离职，也有些拿这个面试的机会练练手的意思，地点较偏。面试先做题，有几道题是这样的:1什么最敬重的人，并说明为什么尊敬他。2举例最近几个月最让你开心的事，为什么？Balabala类似的问题。我思考了一会儿，不知道怎么填，就提交了。 hr回应：公司看重面试题。面试题必须做完！我又思考一会儿，恩，这种题我真的不会，然后提交了，Hr通知:您没有做完，我们接下来不会对你进行面试，以上是我的面试经验。重点在哪？重点是我没见到面试官，哈哈哈，可能是我的问题，但是我觉得假如面试流程不随大流，招聘信息或者和应聘者说清楚，浪费时间。

1、面试官对所面试岗位并不太懂；对行业也不太了解，一问三不知； 2、说是跟总经理面试，结果面试的人变成HR负责人，并没有提前告知； 3、电话中已经说好拉预期薪水，面试完却说给不起； 4、说好的反馈面试结果，结果就没结果拉，太不专业。

HR安排的很细致，由于面试官很忙，面试安排在了晚上9点。 当天面试官非常忙，有会议一直拖到了10点才开始。问的问题比较注重于实际的项目经验。问了一个阿里文化的问题，即6个核心价值观如果你要选择舍弃的话，会一次选择舍弃哪一个。

面试未通过。注意套路陷阱。这是一家奇葩的公司，面试完了，然后薪资也谈好了，甚至入职日期也谈的差不多了，然后隔天跟你说，对不起，我们找其他人了，把人当猴儿耍呢，决定来这里工作的时候要考虑清楚，毕竟是民企，很多方面做的还是有所欠缺。