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分2轮，第一轮群面case，第二轮manager面。是关于一个欧洲营养品公司入驻中国的案例，10分钟看完后有5分钟的时间写纸上，然后纸回收进行2分钟的观点阐述，再是40分钟的group discussion。

面试未通过。看中专业技能。面试文秘宣教岗，人挺多的，第一面有五位面试官，首先是自我介绍，问了为什么跳槽、应该该岗位的优势和劣势、上一份工作得到什么收获，大概这几个问题。面试过程感觉不错，也挺有自信的，但是未通过一面，有点遗憾。

一面的时候会问一些与专业相关的问题，整体氛围较为轻松，二面的面试官剧增，但是不会问太难的问题，主面试官是个比较和蔼的女性，问了一些生活上的问题，像家是哪里的，是否谈恋爱等等，整体气氛比较活跃。至于笔试，分为选择和辨析题，辨析题分为开放性和有固定答案两个部分题型，整体难道还行，不算简单，也不算特别难，目前准备体检。期待入职后的工作。

参与的是校招，整体流程先是做一份在线测评，然后等候邮件通知面试。通知面试之后，来到相应的面试教室。然后签到，等候相应的hr通知你去面试，面试的时候是分岗位面试。hr态度特别好，但是过程可能也就5分钟左右。

一个上来就让看企业宣传片的企业，能有多好你们自己想吧；不用瘦肉精是一个养殖业企业的底线反而大肆宣扬出来，这个公司想要表达的是什么？你给我标明了薪资，却问我期望薪资又是为什么？喋喋不休的追问，打断别人的说话，说实话HR的水平有点低，晚上九点多通知第二天面试，加班肯定是少不了了，我面试到三分之一就不打算签了，大家可以到某乎，某吧看看负面新闻有多少，我想不明白为什么有这么多HR所认为的“黑子”，事出必有因吧！

在北京面的。首先是群面，就是一个case study无领导小组讨论。我们组7个人，然后有三个面试官+一个hr在观察。5分钟读题，5分钟提问，20分钟讨论，最后是总结和互相评价。整体来说节奏还不错，感觉面试官会比较注重逻辑思考能力，然后就是当场等结果。 过了群面的话紧接着就是一轮全英文的presentation面，盲抽一个话题卡，有五分钟准备时间，可以用纸笔记下自己的思路。然后进面试官房间，自我介绍然后根据抽的话题来一个短的presentation，然后有问抽到题的第一个想法是什么，还有一些常见的behavioral question比如自己的优点缺点，父母朋友分别如何评价你的。最后有什么想问面试官的话。 面试官人很nice，一直微笑着听我说话。整体面试感觉还是不错的，整个流程也挺快挺顺畅的。最重要感觉还是做自己，展现出自己该有的样子就好了。

这个公司前台也没有，上班的只有三四个人，空荡荡的，电脑倒是二三十台，人只有两三个。先让我等了十几分钟，面试官人都不在。然后让我填了面试签到表，我注意到表上之前的人填的全是暑期面试。在我等的十分钟里有个员工一直在打电话“X总，我是X公司，你对于X项目有没有兴趣”然后就被挂了，平均一分钟打两个。都什么年代了还用电话轰炸的营销策略，给我感觉和那些几万块沿街商铺要不要的骚扰电话的公司一个档次。 面试的时候连简历也没有，我填的表也没看，直接拿着手机看我发的电子简历。我都傻掉了，看手机面试，这操作我真没见过。问的问题也莫名其妙，我同学找到什么工作和我面试有什么关系么？面试官自己都说，这个岗位主要就是面向学校的暑期实习（临时工），你找临时工你网上不写清楚？网上聊的时候也不说，找我过来浪费时间咯？走的时候问了一下，怎么人这么少，电脑这么多。告诉我其他人都出差去了，如果不是电脑积满了灰几百年没开过的样子，我差点就信了好吧。 总结一下，如果你找暑期实习或兼职，可以试试这公司，不过大概率没法转正，那张签到表上十几个暑期实习的，显然一个都没转正。如果是正式找工作的，千万别来这家公司，浪费时间还浪费来回车钱。