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秋招第一面，打分困难，其实更多的是因为群面场面真的混乱，3,4个人同时都想说话，主动担任leader的人组织协调能力并不够，在一开始就感觉没把握好大框架，导致大家集体逻辑不清，其实现在想想蛮后悔的，因为本身性格原因，没有第一时间强势一点，把我的思路说出来，也许可能也有问题，但总归能提供另一种可能性。 后面的整个讨论越来越散，越来越零碎，逻辑和框架基本相当于无，拉都拉不回来，所以也不太想说太多了，面试结束就有预感我们组应该是团灭，果然不出所料。不过还是学到很多，反省也思考了很多，是次很好的经验。

海尔去校园找人，当时投了份简历，后来就去了。一开始好多学生在等候间等待面试，学生嘛大多意气风发，我呢也是胡吹乱侃。后来被叫到面试间，面试我的是个貌似很有经验的男HR，他说我的学习成绩不多，但怎么不珍惜呢，也许是我当时表现的有些轻狂吧。后来还是被海尔录取了，但是在海尔那几年确实踏实学到不少东西。

boss直聘面试的，是人事经理初步面试，然后再由研发部经理面试，最后是老板面试。这样一个流程。因为我上一份工作和现在的岗位非常接轨，所以面试流程很顺利。重点介绍了一下我负责的模块开发以及负责的工程项目。在行业内有一定知名度。因此面试很顺利。

一面是无领导小组讨论，分两个小组就HR给的辩题进行讨论。总的来说发挥不是很好，考虑的是个人的组织应变能力和语言沟通能力吧。二面是压力面，HR会就你得简历进行疯狂提问，一直全盘否定你的成就，如果你沉不住气那可能就黄了，一般压力面都这样吧。很遗憾的是二面压力面结束后，没有进入三面。可能是岗位分配问题，自身对售前了解有偏差，没能继续沟通下去。本想面产品，以为售前和产品是一个岗位。

第一开始是在网站上看到相关的招聘信息，GE 的管理培训和实习生一直是大家所认可的，所以尝试着投了简历。过了10天左右接到电话面试，大概问了基本信息，会有英文对话的考察。 之后接到通知后前往上海总部现场面试，建议大家着正装，大部分人都是穿的非常正式。面试分初面和二面，上午初面是集体面试，10个人一组分析商业性的题目。主要考察逻辑思维能力以及表达能力，在这个阶段一定要用于表现自我，总结发言是勇敢站起来，当最先发言的人会让面试官觉得你很有勇气，加分~（当然也要注意分寸，不能过于激进）。 初面通过的人会在下午通知二面，进二面比例大概1/9。二面是单独面试，会有相应部门的大佬过来面试，主要针对个人简历询问，会有英文对话考察。二面结束就可以回家等消息啦。如果通过，过大概半个月会有电话通知。面试环境还是非常好的，公司内部比较高大上。面试时还会有各种茶点水果。

面试分为一面，二面，终面。一面就是群面，简单了解一下每个人的情况，然后刷一半人。二面是无领导小组讨论及智力开发小游戏。终面是他们公司的法人代表面试的。会问你，你的梦想是什么？你会为此付出什么？怎么规划的？最后一个问题是，如果给你100万你要怎么花？

群面的材料是纯英文的，2020年不论报哪个岗，题目好像都是一样的，比较偏向市场营销类。面试形式是先自我介绍（中英文都可以），然后有一个面试官引导流程，让小组阅读材料后讨论（讨论为中文），其他两位面试官做观察，全程不怎么说话，所以压力还挺大的。准备这类面试一定要提高英文阅读能力，特别是适当积累一些专业词汇，防止材料都读不懂的情况出现。