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1.只有一轮群面，几个人一组，每个人自我介绍一下，面试官会简单问一下过去的工作情况，就等着领导给划分区域就行了，只要不傻不残的都要； 2.待遇什么的都还没说呢，下午就让一帮人开始办入职手续了，不知道人资是怎么样的脑回路。

特别特别不看好这家公司。明明就是一个做印刷定制的公司（比如你买个汽水，上面刻字的业务），非要搞了那么多花里胡哨的说法，还纳斯达克，招聘流程显得非常的奇葩，公司人人都是HR，销售总监说话模仿***，天上飞的是什么，鸟儿还是云朵，不好意思想起了一首歌，对，总监说话眼镜是看天花板的，不知道还以为在朗诵诗歌呢。 公司不停的用高薪水招人面试，广撒网，然后集中七八十个人一天面试。面试的人非常杂，有之前学舞蹈的，有做厨师的。面试流程特别慢！先是集体写简历，然后漫长等待，然后集中，面试官问每个人一个问题，然后淘汰一批，然后剩下的人等待，等两个小时，然后***老师的“粉丝”也就是总监，开始面试，跟你扯半天最后告诉你，公司需要的是有直接可以成交客户的资源！晕死了，你们这帮子人是闲着没事干耍大家玩呢？我看到那个厨师差点就要开始炒他了。 作为公司招聘，至少有个筛选，然后有个便捷的面试方式。如果是要有资源，为何要广撒网这么多人，如此不尊重面试者的公司，不知还能走多远？或者说，这家公司贴出招聘需求，到底是怎样的原因？句句属实，不信可以投简历走一遍流程便知。最后说一下，我通过了面试，因为我确实有资源，但是我非常不喜欢这个公司。并不考虑过去。

首先是做一份英语翻译的题目，然后是给投诉你的客户回一封邮件，之后ok的话人事把你领导一个房间，然后把销售主管领过来跟你交流，主要就是问了一下你为什么选择这个行业这个职位，然后问你能否加收加班，主要就是问你能不能接受加班，10点往后的那种。然后就让回去等通知。

面广东的传奇，一共三轮面试。第一二轮在宣讲会结束之后进行，第一轮是玩谁是卧底，个人感觉多说话就行，10进6。感觉是筛掉说话不利索、太小声和口音太重的。第二轮1对1，包括自我介绍，实习经历，3分钟左右完成。第三轮去到广州海珠区面试，群面。形式是每个人都有一定时间，介绍自己，求职动机，介绍校园经历，评价一下其他面试者。约40分钟。我没有好好准备，其实都是很简单的结构化面试的题目。

需要经过好几轮面试，销售比较看重个人能力，个人语言表达能力。简单的问了一些基本情况，了解曾经的工作经历，对未来的打算，未来发展规划等等，销售说什么发展规划。当时想换个环境，挑战一下自我，最后过了还是觉得销售的发展前途不行，没去。

说下面试经历，人事谈了下，然后引荐到信息安全部门，领导不在，跟他们同事聊一会，结束后，人事加了微信，说部门领导会跟我微信聊，第二天晚上和领导微信聊了，还可以，把结果跟人事说了，她要问下副总，看看怎么样，如果他不聊了，就通知入职等，聊的话，再跟领导聊一下。 等了几天，周五问人事什么时候跟副总聊，回答是副总不在，等下周一回来问下情况，不继续聊的话直接通知入职环节，到了下周四还没消息，又问了下，人事回答周五回复我，周五仍然没消息，到了周日晚上发微信给那个部门领导，领导说，人事反馈是这个岗位不再增加人了。你要不增加，你就直接说，人事真有**，有必要一推再推，让人反复问，其实第二次问人事就不愿意去了，只是觉得好奇，想继续跟踪看怎么表演，结果就这样了，**脑子真有问题，拿求职人不当回事？你也是一个打工的，没必要耍人！

跟我沟通的是HR，沟通完了，说业务主管不在，今天说要商量一下，之后再通知我复试，我想说为什么不早告诉我，我一个面试业务的人，业务负责人都不在还叫我过来干嘛，这不是太不靠谱了吗？你们有见过面试业务人员哪个公司是跟HR聊的吗？