中国平安人寿保险

去了以后先做笔试题 然后面试问问会的技术啥的 到最后问薪资的时候挺让人不舒服的 问我期望薪资多少 然后又问最低多少能接受 然后我说完了以后他说 根据你的表现 我觉得你值这些(比我说的最低还少了五百) 我都已经说出我最低要求了 你差这五百块钱嘛 而且我要的工资绝对是和我能力相符的 没有故意多要 感觉就是故意压榨的那种  然后说后面有机试 如果表现好可以加钱 机试一到两天 写一套带前端的增删改查 我第一次听说机试让人写增删改查的 思考了一下 我决定放弃 就算找不到工作也不会去这样的公司 因为就这份心胸 去了也干不长 早晚得走

面试官很擅长技术，尤其是原理方面。当然聊的也很开心，持续了一个小时之久，当然我也通过了，据说达到了B(因为只要达到了ABC任何一个等级就可以入职），只是工资没有达到我理想水平。对了还有，入职之后应该会被外派。

我是参加的校园招聘，首先是hr面，和hr聊了半个多小时。聊了很多方面。首先自我介绍，然后是看了我的技能然后问了一些我的技能，然后是一些家庭情况，为什么学技术等一些问题。技术面的话就是谈项目，你在设计这个项目的时候你想到些啥了，比如，设计一个某个模块要想到可能会出现的，如何测试你的模块是合格的等等一些问题。

面试通过。1小时以上。三个主管一次面试4个人，我们这一批4个都是有工作经历了，根据我们上一份工作的内容和自我介绍问一些针对性的问题。没有提及什么技术性的问题，基本就是询问、了解我们的基本状况。比如，为什么离职，对于新工作的期望等等。

感觉没戏。1小时以上。哆啦宝被京东收购了，所以京东的面试倾向也在哆啦宝上体现。我当时觉得自己工作经验多，而且也是支付行业，在加上对支付和金融的业务很熟悉，技术方面就没怎么准备，所以结果你知道了，不过在面试的过程中面试官态度很好，而且会有一点提示。感觉比较好，只怪自己当时准备不充分了。

感觉没戏。浙江大华股份技术公司面试记录，有笔试。笔试内容就是c语言基础,最后一个大题考的是一个双向链表的增删查改，线程安全来保证这个双向链表，以及一个复杂度的考虑。一面，一面是一个面试官，这个面试官之前打电话就和我谈了40多分钟。没想到一面也是他。还是各种聊技术，各种问你会这样不会，会那样不会。基本上你简历上写的都会问。你没写的啊，你投的那个方向开发技能都会问。一面就这样过去了。 二面，二面我也记不清楚了，好像也是面技术吧。感觉还没有一面问的好，也没什么扩展。上面是一个男hr面，问了你的期望工资。问了你，我在杭州有没有什么同学，为什么想来这边发展。四面好像是一个技术主管吧，问了啥好像也记不清楚了，好像应该是和职业相关的。然后面试就结束了。然后就让回去了，说一星期之内给答复。 等待期就比较**，一面那个面试官给我打了电话。说是我已经通过了终面，但是要那个什么总经理来批。然后又说有很大可能录取的。要什么要走流程很长的时间，我一听这不就是备胎了吗？关键今天海康给我offer了。海康我还比大华面的晚，人家海康。通过了就hr就加我的微信了，给了口头offer，说是已经在走邮件流程了。被大华这么一闹，我都感觉海康的也是假的啦，结果今天就给我offer了。我记得在网上看。说是大华本来一开始和海康是一个水平的，后来海康就迅速发展了。然后大华的人就想不明白这是为什么呢？于是只要是海康跳槽出来的大华都要。我想这还想不明白吗？ 你一个这么大的公司招个人都这么样对待求职者！总想找个更好的，总想找个更好的。把求职者当备胎，而不是别人到底适不适合你的这个职位。人家更优秀的人，人肯定也有更好的公司挑选啊，你等别人你肯定等不到啊。好啦，就说这么些还是用语音发的都是句号。会录取我，海康不会。没想到居然还是海康给了我offer。这可能就是人家的优秀之处吧。大家投大华的，也可以去试试海康。

分三轮，第一轮有两个互动题和一个演讲，内容是期望的公司，表现不活跃就不用去了，过了的直接进第二轮。第二轮，笔试，有难度，考的范围很广，硬件软件linux初中数学都有。第三轮，单独面试，聊薪资。第四轮，在公司内进行三天的机试，比较麻烦。