中化道达尔公司

16年底 ，找工作，没有投他们，我要找的是数据分析。hr可能为了完成业绩，打电话让我去现场面试，就去了，一群人坐在小办公室，等hr，半个小时，才来。开始群面，说是电话销售。各自说一下经历，然后就让走了，什么反馈都没有，简直在开玩笑。浪费了半天时间。一生黑，没有投过的公司千万别去。能电话尽量电话面试一次先。

我是通过实习僧软件搜索到的商汤科技，然后有符合我统计专业的数据分析岗，过程就是HR看完简历给我和面试官约时间，1对1单独面试问的问题见下栏没有说录取，薪水说百度上搜索到的信息不是即时的工资，不过并没有否认之前的准确性。我感觉他不太想招普通应届生，需要非常熟练Hadoop或者有丰富且成功项目经验的。他推荐我去大企业，会有机会培训新人。

对spark的RDD有什么了解，RDD是什么，我说弹性分布式数据集，为什么spark要使用RDDSpark为什么比mapreduce快，我说spark基于内存运算，Spark就不在硬盘上运算了吗，我说也会，问什么时候会在硬盘上运算，我：当时脑子宕机了(有一个配置是内存不够写入磁盘，别的不知道了，可能和血统什么的有关)Hbase的调优方式Hive的udf你都了解哪些，如何自定义udf函数，你都了解哪些数据结构。

技术和领导分别面的，感觉领导人还不错。面的时候如实说，会的就答，不会就说不会，因为他们岗位比较多，估计看看你能适合哪个岗位吧。 1 问了sqlserver和mysql区别； 2 问了kn算法； 3 问了增长黑客； 4 问了完整的数据分析项目； 5 怎么用sql做转置。

在碧桂园总部进行面试，一面与技术经理进行面谈 1、首先进行了自我介绍  2、技术经理针对简历进行提问： 为什么从上一家公司离职 上家公司有一些什么指标 有没有分析数据指标优化实际运营的经验 有没有学过高层次一点的统计学 有没有用python

因为是外企所以要求全英语面试，开始的时候是先电话交流，介绍自己。然后team leader介绍下工作之后约on site 面试时间。  大约三四天之后到上海公司内面试。面试的是以后的team leader，是个法国人但是英语还不错。问以前的经历，然后问excel用的怎么样，再考察presentation的能力，还有就是一些data analysis的问题比如回归， 正态分布， 方差，平均值的问题。 我当时还准备了一张纸写下了需要的知识点，最后就是介绍下工作内容让我回去等通知

1、对方对让你做一遍自我介绍； 2、介绍完之后，会问你一些关于你工作中的一些感兴趣的问题； 3、让你介绍仓库、etl的东西； 4、专门问道了数据质量、元数据管理、指标管理； 5、由于个人只想做数据分析，对底层ETL和平台建设不感冒。对方貌似需要一个ETL的人，所以。。。