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1.笔试题很简单，我是目录组的副总面试的，有观点的书写和资料的搜集，只要四六级过了都没啥事，实在不行Googletranslate吧，这个公司的台式机都有外网的，而且说是四十分钟，但我答了一个小时好像也没啥关系。 2.目录组的副总是个很厉害并且工作效率很高思维很快的人，他问了我几个问题是关于如何写一份行业研究报告的，这个问题我提前了解过所以对答如流了。 3.只有一点比较尴尬就是这个公司没有前台，去了之后直接告诉门口的人说来面试就行。

屋子里的人都盯着电脑打字，气氛好凝重开场英文自我介绍，英文回答对公司的了解，问了公司哪年成立的，可惜我没记住，被说对公司不了解，面试官来得突然，我手机就放桌子上了说觉得这样不尊重他，然后就直接告诉我不适合这份工作，其他什么问题都没问了，很迷。

面试地点在深圳，等了四十分钟才等到面试，期间也并没有hr招待，体验十分差。总共只有一轮面试和笔试，面试总共历时十多分钟。因为我了解之后对这个岗位没太大兴趣，所以早早结束了面试。公司其实对候选人的要求不高，一时找不到工作的可以去了解一下。

本人面试的是行业研究的岗位，先是在来到公司面试之前接到了来自hr的电话，在稍作了简短的沟通，询问了一下过往的工作经历，项目经历以及对公司的了解和对此岗位的兴趣程度之后，便约了第一轮面试。在初面的时候，主要询问了工作经历，前段工作离职的原因，在对外对内项目中的贡献程度，以及研究报告的写作维度和写作能力，随后面试官简单介绍了公司情况以及行业研究部门的结构框架和工作内容。 在初面过后，我收到笔试的邮件，在完成笔试题之后被告知可以参加第二轮复试。复试过程有人事leader和部门leader两位面试官，先是对我的笔试做了进一步的提问，随后对行业研究和行业市场方面都做了更加深入的提问。总的来说，面试的问题偏难或者说很有深度。而对于工作的环境和氛围在我经过两次面试时的观察还是不错的，如果公司向我抛来橄榄枝，我会有意愿join 。

由于面试的实习岗位，整个过程轻松愉快，研究员比较忙，等了一会过来先让做了一下自我介绍，然后问了一下之前的实习经历，和对研究岗位的理解和看法，回去之后他的助理发来一份需要统计的材料，在学校整理了2天发过去，然后通知面试通过了。

先是简单的自我介绍。然后面试官简单问了一下简历上的内容问题： 1. 为什么申请这个行业的行研岗位？ 2. 你比较了解哪个行业？简单介绍一下？ 3. 比较了解哪个公司，公司年营收、净利润有多少？ 4. 会搭财务模型吗，会做估值吗？

在boss上与hr交流，直接就和我来了一句你的工资给不了，我回答如果合适能给到多少；对方直接来了一句我们是行业前五，这个重要吗？给我整的一脸懵逼，你们是行业第一又如何，hr难道不应该时根据公司需求考察面试人的能力吗？对于求职者来说，薪资难道不是自己考量的因素吗？这样的态度都可以做hr，那门槛也太低了，完全不知道一个hr需要为公司做点什么，很无语