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简历发去两天后面试官打电话来了段电话面试，通知一周后去上海面试。面试是电话面试的面试官先面。 先做了自我介绍，又被具体询问了某段实习经历，最终做了情景题：如果做为HRBP，需要和你对接的项目经理没有完成工作，应如何处理？老师给出的建议是通过邮件沟通，把PM的高层也抄送进去层层监督。之后又聊了一下工作内容，另一位面试官进来了，聊了一下实习经历，确认实习时间，面试结束。

进去之后面试官表现得很和蔼，给人的感觉很好，而且去畅游面试的人很多。 一面都是单面的，他们有专门的招聘组，当时面试官主要问了我职业规划，专业理论知识和情景模拟三个，我感觉主要在情节模拟中我给的答案比较模糊化不够细节，最后一面挂了，很伤心，听说之后二面会要求会更高。

和字节跳动这样的互联网公司不能比，首先不是在一个会议室做面试的，感觉就是一个公共区域，面我的HRBP来了也没有和人打招呼，没有自我介绍，全程面无表情，问的问题也比较奇葩，面完就自顾自走了，有这样的未来同事，感觉即使收到offer也不会去啊。

初面的感觉非常不好，就一个HR负责面试。一直在等，群面。能感觉到hr小姐姐有一点不想鸟你的的感觉，全程一直被打断，自我介绍一句了就被打断，叫下一位。说真的这种可以直接不用叫大家来面试。本来是觉得未来教育公司还是发展很好的。

首先投了简历，约了面试，至少你对我基本情况是有了解的，那么哪些做过哪些没做过，作为HR来讲，你也应该知道个大概。面试我的是XXX（女），一开始就是盛气凌人，不说你这个职级面试我合不合适，我也不是来做你下属的，可能即便我来了公司，也是跟你平级，单数最基本的态度要好吧。说到某些方面我没怎么做过，立马就是一脸嫌弃。我如果什么都会，什么都做过，我是来你这里影评人力总监的吗？ 起码也是五星控股的背景，不知道为什么用这种人来面试候选人的。另外跟在职和已经离职的员工交流说公司水很深，人力就像后宫，各位注意。

面试的是一位小姐姐，挺平易近人的，简单问了问工作情况以及这个岗位的要求，大概20-30分钟吧，当场表示不太适合，说你更适合去做互联网产品哈哈哈，以及这个岗位需要的人员特点，表示需要的是能调节各方利益以及活跃氛围的那种，所以应该没戏了。

首先电话面试邀约，聊了下大概都工作经历，觉得没问题，约上门面试，到这里感觉都还是正常的。上门面试：先叫填个人信息表，其实简历里比这个还清楚，后台录入HR给人感觉非常不专业，简历不看，净问简历上有的信息，也在登记表里写了，比如哪里人，什么学校。还问些封闭式问题，还问你怎么不了解我们智联的业务呀，巴拉巴拉的。 很没有逻辑，我感觉不到任何专业性可言，这么差的面试经历也是难得。希望能尊重求职者的时间，前期安排一下电话面试啥的，大老远，这么偏僻的地方，来一趟不容易。