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第一轮为无领导小组面试，是辩论赛的形式，一组20个人，分为正反两方对问题进行辩解，hr来回走动观察应聘者情况，总共时间为四十分钟。因为应聘人数较多，刷人刷的比较狠，需要特别出色的表达，清晰的逻辑才能留下。

公司hr电话通知了面试通过，后续会约谈薪，然后就没有后续了，打电话也不明说，就说查下流程回复，然后也没有回复，后续再打电话就不接了，其实如果公司有更合适人选直说好了，没必要搞这么把戏，耽误求职者时间。这职业道德也真的是丢公司的脸。

首先，填写表格这块大同小异，主要是需要言简意赅的表现出岗位的难点和你的针对性优势，然后是性格测试，PDP性格测试，提供岗位胜任参考吧。填写完毕之后，就是人力总和部分总共同面试，都是从自我介绍开始，然后会从你的表述中询问几个专业性问题，专业方面回答完毕了，会让你表述一个完整的项目经历是否与他们的需求相符，双方都会从你的回答中记录你的特点，记录的越多，说明你的优势越明显。

万达地产校招管培生万新生面试流程如下： 1、简历筛选，对学历有一定要求； 2、初面：结构化面试，人力+专业； 3、复面：人力资源总监； 4、测评：行测，题目较难； 5、终面：包括三个环节，无领导小组讨论，专业面试，集团领导+城市总面试。

写面经，攒人品，祝大家求职顺利！深圳区域据说收到了一万份以上的简历。能通过简历筛选的已经是非常优秀的同学，我自己是拿了pass卡。通过简历筛选的，晚上1点半发通知，第二天早上10点到深圳西丽大学城笔试。45min写800字作文，结合招商蛇口的红色央企历史，谈年轻人的责任与担当。 通过笔试后是群面。10人一组再分5人一小组，内部讨论后，一起做上谈判桌模拟商务谈判。谈判桌是长条形，坐在中间的人有先天地理优势，能听清所有人说什么并积极发言。谈判不能一直对抗，双方应互相给弹性尽快达成一致。总结发言时也不忘夸夸对方队伍，强调双方已经基本一致。我也有一个比较做好的细节，看到队友的名字牌被挡住了，拿开了障碍物。 复试是多对一或多对多，不完全相同。谈学历，谈简历，表现自己的能力和资质与岗位的匹配度。通过复试将会被邀请参加座谈。ps：个人背景，英国G5硕，专业对口，三次地产行业实习。

投的是奥园文旅集团。在武汉参加了无领导面和结构化面试，最后通知去长沙参加终面。在这过程中就一波三折。第一是武汉这边的人力资源和长沙那边没有沟通好，以为武汉这边没有面试，导致长沙那边HR通知要去重新参加宣讲会并面试；第二是到长沙参加终面却发现长沙地区的学生只有终面一轮面试，与武汉搞区别对待！ 第三是终面笔试环节有HR朋友的女朋友作弊，HR的朋友在另一考场发答案，HR不予阻止还发朋友圈饶有兴致的调侃！最后是面试非常水，问国庆做了些什么，有没有了解奥园的。幸好没录上，录上了也不会去，极度不靠谱，浪费时间。

面的济南龙湖，面试地点是在一个酒店里，龙湖租下了几个房间进行面试。初面是一对二，聊天型面试，两个人力会根据你网申时填写的内容进行提问，面试官很和蔼，整个过程轻松愉快，大概持续了十分钟左右吧就结束了，我初面未通过，后来回忆面试过程也没有想出所以然来。