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首先，填写表格这块大同小异，主要是需要言简意赅的表现出岗位的难点和你的针对性优势，然后是性格测试，PDP性格测试，提供岗位胜任参考吧。填写完毕之后，就是人力总和部分总共同面试，都是从自我介绍开始，然后会从你的表述中询问几个专业性问题，专业方面回答完毕了，会让你表述一个完整的项目经历是否与他们的需求相符，双方都会从你的回答中记录你的特点，记录的越多，说明你的优势越明显。

公司hr电话通知了面试通过，后续会约谈薪，然后就没有后续了，打电话也不明说，就说查下流程回复，然后也没有回复，后续再打电话就不接了，其实如果公司有更合适人选直说好了，没必要搞这么把戏，耽误求职者时间。这职业道德也真的是丢公司的脸。

主要是现项目上面面试，大概三四个人，项目行政和项目经理、项目总等。主要对你自己的介绍，过往项目经验的阐述，你在项目中的定位，以及你对克服困难的过程和总结，对以后个人职业发展的规划，总之就是很全面的面试。

先是自我介绍，然后问你专业问题，比如防水，外脚手架，桩基施工的我工艺。网上看到的招聘信息，联系的人事部，然后填表，很快就得到了面试通知，这点还算是可以。面试的是工程部经理，问的就是上面的专业问题，其实也简单，但是不知道为什么却没有录用，再问那个经理面试不录用的原因，也好有个经验，但是那个经理就不回话了，人事也是说没有透露原因，搞得很郁闷。

两年后的今天，该公司再一次找到我，同样是面试顺利通过了，定了薪酬岗位，签了劳动合同，确定年后上班，谁知道，后来人事一直以疫情关系，答复具体上班时间再通知，然后又是不了了之，根本没有一点大公司的责任和该有的形象。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。