万达集团

投简历两天后，收到面试信息，是HR和部门经理一起，问了一些简历相关话题，比如实习的收获之类的，然后为什么选择公司、对行业相关的问题有什么看法之类的，是一些比较流程化的问题。时间20分钟左右，整体难度不大。

武汉万达面试，体验感极差。首先4－1号组织一面(来了十几个，最后过一面6个左右)，HR结构化面试。通过之后4－13号终试，无领导小组+1分钟即兴演讲+结构化面试。但是现场混乱，说好8点15到，8点30来了10个人。现场很混乱，好多第一次来直接终面。无领导分两组，一组8个人。然后就开始等，等到第一组结束，第二组又来了4个(好多hr打电话叫过来)一共6人开始面试。无领导没有刷人(为啥无领导没刷人？)，都进入下一轮。后边也很水，问的问题很鸡肋。感觉都是走个过场。最后宣布录取结果，面试十几个录取三个，录取名字按学校排名，学校排前三的三个成功录取(985硕士，211硕，985本)。确实万达很重视人才，很看中学校！不用面试看简历学校就能确定是否录取。可能领导有别的考虑。无领导不刷人是否是为了避免录取的出局这个还不得而知。面试时间1号到13号，地产面试效率都很快，第二轮人比第一轮人多是为了养鱼吗？让更多人过来。可能确实学历最好的三个都很优秀吧。

万达地产校招管培生万新生面试流程如下： 1、简历筛选，对学历有一定要求； 2、初面：结构化面试，人力+专业； 3、复面：人力资源总监； 4、测评：行测，题目较难； 5、终面：包括三个环节，无领导小组讨论，专业面试，集团领导+城市总面试。

接到hr打的电话通知面试，约好时间到那里，无人来接，无人对接，只能自己问，问好前台给一张表格，填表，其实填表信息简历上都有，然后等了一会，人事来面试，问了一堆和本专业无关的事情，然后就草草了事，感觉他们不像要招人，整个公司死气沉沉，没有朝气。

主要是现项目上面面试，大概三四个人，项目行政和项目经理、项目总等。主要对你自己的介绍，过往项目经验的阐述，你在项目中的定位，以及你对克服困难的过程和总结，对以后个人职业发展的规划，总之就是很全面的面试。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

公司hr电话通知了面试通过，后续会约谈薪，然后就没有后续了，打电话也不明说，就说查下流程回复，然后也没有回复，后续再打电话就不接了，其实如果公司有更合适人选直说好了，没必要搞这么把戏，耽误求职者时间。这职业道德也真的是丢公司的脸。