资生堂丽源化妆品有限公司

hr在boss上看到简历联系我，电话里简单沟通了一下目前的情况，hr也介绍了公司背景这些，说运营分为运营和市场两个部门，我是做新媒体和内容运营的，hr说面试后会就你的能力定岗。然后约下午就去面试，去了先填表格，填完后有个男的，说是市场部经理，整个过程聊的比较顺畅，我也讲述过去的案例和过往经验总结，双方聊的都挺好，进复试，有个女的来面试我，说是市场部经理，我?贵公司职位这么乱的?没搞懂。 面试过程也很顺畅，聊的也挺好，专业的和非专业问题都有谈，过去做的案例也聊了，最后女的经理说，商量一下给我定什么岗，下午就能给我回复。第二天，我主动发信息问了hr，hr说面试通过了，问我对公司的感觉面试的感觉怎么样，然后跟我聊薪资，最让我郁闷的是薪资和我之前公司一样！一点增长都没有！也怪我自己吧，填写期望薪资的时候写的最低接受和原公司一样的，妈呀，我怎么那么傻。

简历还没填完，然后面试官就来了，说话很直接，确实很直接，但是也是没有经大脑。工作岗位比做大专跟研究生同样能做，为什么要雇研究生？这个脑子我也真的是够了，那你只考虑流水线一样的工作，那你就去过大专好了。像你这样说那研究生都找不到工作了，那是因为你看到的都是短浅的东西。事后，我想一下，他说这些目的只是为了压低工资。但是让我觉得很反感，对这家公司一点希望都没有，因为一个人是代表了公司的一个整体文化和形象。

大老远跑过去面试，没有hr接待，其他同事给了一张表填，然后等了很久才见到hr，面了十几分钟后，说公司目前资金出问题，发不起工资，而且说不准会拖几个月，问能不能接受。what？发不起工资叫我来面试干嘛？而且这种情况电话里就该说明，浪费面试者时间。怼了几句就走了。

这次透过朋友内推了简历，也就是朋友从微信丢了一个“腾讯伯乐”的链接，里面各类岗位自行筛选选择。我选择的是A&R（artist and repertoire）这个职位，不是互联网技术岗。通俗易懂的来说就是给艺人做企划、做唱片的人。希望给到申请鹅厂文娱岗（tme除外）的朋友一些经验。如果对你没有经验，你就当看娱乐八卦一样看看吧。 9月19号11:40pm递出申请，看见岗位发布是在8月底，也就是已经发布将近一个月也没有招到人。这一点是肯定的，我想虽然是腾讯，但这个岗和这个部门不存在什么春招、秋招。现在在做A&R和能做A&R的人寥寥无几，除了三大唱片固定万年不挪窝的几个，其他的A&R们会更愿意接零散私活。 9月20号 周五 2pmhr就打电话来了。简单的问了一些毕业院校、简单介绍过往工作经历，为什么从上家公司离开。通话时间11分28秒，最后hr提出加微信，因为我这个岗的领导在出差，不方便面试，问可不可以微信面试或者电话，我表示当然没问题（我们这个行业一直也差不多是这个模式，很随意自在。）电话挂了也就1分钟马上就加我了，也很快的拉了群。面试官表示现在在忙，稍晚跟我联系，我也礼貌回复没问题。（能感受得到这个岗位急招） 9月20号 周五 8pm面试官给我发来了微信，问我现在方不方便聊一聊，我说好，于是微信电话就拨过来了。先是问了一些唱片产业行规问题：1.过往工作履历介绍。2.参与过的艺人项目。3.参与过的唱片。4.参与过的唱片挑一张最为满意的做全方位介绍。（就是一张专辑从无到有的整个过程）整个过程大概20分钟，氛围极其融洽，因为圈子小，三两句就能提及到一些双方都认识的人或事件。再来就是给了我现有的腾讯的艺人xxx组合，问我这个组合目前的弊端在哪里，要怎么处理。其实我们这个行业就是想发要出挑就对了，我大概花了五分钟左右分享了一些我的想法。对方也提出一些肯定，电话里第一次表示我的思路和她相近。 接下来又提出“音乐、影视、时尚、综艺”艺人的四个产品，让我按照从重到次排序并分析，大概又聊了十分钟左右，对方第二次表示肯定。最后快要结尾的时候，她也很热情的介绍了目前这个部门的状况，直接就说关于我她这边没有问题，很满意，接下来总监会看一遍我的简历，没有问题就可以见面谈薪水。我也很主动问大概时间，她也很爽快的说下周就能见面。

当时面试是在一个专场春季招聘会上 先是简历筛选 然后通知去填表 表格内容比较多 当时填了有20多分钟 填完之后等待面试 从十一点等到下午两点多 实在困得不行的时候被叫到了面试 先是两个面试官面 然后再到部门负责人

去面试过，一开始打电话就聊了薪资，然后也没有反对。去了以后面试，HR听到薪资明显迟疑了一下，再问了一遍确认期望薪资，后面就直接领导面试，做了简单的自我介绍就让我撤了，什么都没有，服了，一开始不接受就别拉人去！

大夏天出来面试这家公司是我碰到最人性化的了，感动到哭泣。特别安排到了空调给力的会议室，还会主动递给我水。hr小姐姐很热情，最神奇的是对公司业务甚至行业都很了解，问的问题一度让我以为是部门负责人，最后才知道是电话里联系我的hr。目前还不知道结果，但是能来面试已经很开心啦！