紫金农商银行

58电话预约，当天见面，见面就给团队经理聊聊自己的大概经历。团队经理介绍自己的单位跟分行没有关系，是独立部门，受总行直接管辖，不久后就要上市。（好家伙，在民生卡中心没日没夜地干，干了5年也没有见到那一天啊）接着，团队经理给我看了一下业绩荣誉榜，指着前几名告诉我说，看！他们都是月入过万的！反正整个面试过程我感觉是我在面试他，而不是他在面试我！任何学历达标，有手有脚，急缺钱的都可以去试试！

糊里糊涂被叫出面试，直接3面1，两个主面试官看完我的简历后，脸色不好看了，我之前主要在外资银行从事反洗钱工作。问题如下:自我介绍你有什么优缺点？为什么辞职？应聘什么岗位？对应聘岗位有什么的理解？你怎样开始销售工作？你在上一份工作学到什么技能？总结:整个面试过程5分钟，面试官全程脸色不好看，我也没有问太多东西，毕竟不是我目标的岗位。对于应聘银行前台销售岗位的建议:工作经验和技能×你爸有1亿存款√

去深圳面试的，先是一分钟自我介绍，然后面试官会根据自我介绍以及简历对每个人进行提问，会问到一些专业相关的问题，还会问时事新闻，比如对美联储降息的看法，然后就是群面，我抽到的题目是垃圾分类相关的，小组里的人都很主动，相比之下我的表现很一般，最后应该就被刷了。

我是通过内部推荐的方式应聘的对公客户经理职位，可能跟标准化的流程不太一样。先是接到HR的电话，问了一些基本情况，学历、工作时间、工作主要职责和目前的待遇薪水等等。然后过了两周左右，安排去了上海分行面试，面试的主考官应该是部门负责人，聊的主要是过去的从业经验和手上的一些资源。后来因为一些个人原因没有入职。

猎头主动找上门的，安排的线上视频面试。会拉到zoom开一个集体会议，然后开个小房间一对一面试。一对一面试就是简单问了下之前的工作经历、为什么离开，为什么选这家公司薪资待遇之类的问题，简单问了两个英文问题，就是日常对话级别。猎头让提前准备的英文自我介绍都没有说。过程就五分钟左右，感觉是因为之前的工作经验太丰富了，而且相对对口。之后就问我有什么疑问需要提问的。

预面试宣讲会，无领导小组讨论的二面去了总行，先是大家玩游戏，记住不要犯规，我就是犯规了，感觉有点凉凉。然后有两个人再次面试，一个是部门经理，一个HR，他们都挺年轻的，然后问了很多事情，社团，兼职实习或者论文考证。问得非常详细不知道会不会挂吧，因为感觉自己没讲好。

面试未通过。没有反馈。在银行面试难度里算一般，小组讨论里遇到那种没脑子的关系户真的就自认倒霉吧。没什么能力还能说，说的全是废话，浪费时间。总结内容给罗列的清清楚楚还说不明白。也不知道哪来的自信说自己是本地人相信他，搞得谁不是本地人一样？