上海蒂城科技有限公司面试经验

流程拖沓，面试问题没有对工作展开。效率过低。

一面hr二面部门经理三面约的9点半 等了40分钟不见面试官人影，9点46的时候问过前台还在路上，这么大个公司作为领导时间观念感人，以及hr如果时间有问题不应该提前和面试者沟通嘛，面试者的时间就不宝贵了吗？直接影响到我其他的面试安排，这一点非常生气，走后hr给打电话一点歉意都没有，所以这样一个没有时间观念的企业以及不够尊重面试者的企业建议大家不要去

很好

一面 电话面试，问的问题都比较专业，一看技术就还可以。Java基础，MYSQL，Redis，MQ，Spring等都问了一些技术研发总监线下复试，问的问题还可以，人也很不错。Java基础，MYSQL，Redis,MQ，分布式问题都问了一些人事面试，问了一堆问题，说你这么远，大哥我这么远我不会搬家吗？说你这期望薪资有点高， 大哥你们大小周给不起就不要找人。还说啥如果晚上加班上线到凌晨2点，第二天要10点来，你们公司把技术当人吗， 最后又说可以下午2点来，搞不明白啥意思。还说公司16薪水，技术又说14薪水，我听到别的面试官也是说14薪水， 然后人事最后又说啥绩效满分才能给到，我感觉这个人事就是一个画饼大师，满嘴跑火车，从这个人就可以看出这个公司 是啥样子。对这个公司的人事体验度很差。第四轮面试是一个PHP的经理，反正扯扯家常，没啥必要面试的我感觉，有点啰嗦。公司环境比较差，看起来很多二流子，厂区下面都是人在抽烟，每一层楼厕所都是很多人抽烟， 一栋厂房坐电梯上去。人事的问题很奇怪，大小周，这样的一家公司我也不想说啥，兄弟们自己体会吧。

接下来用流水账形式讲述我走到前台告知我是来面试设计助理的，她带着我去了一个地方进行上机考试，周围还有好多面试其他岗位的一群人在讨论，和做考核的员工。我坐下后，她递给我几张填信息的，上机题，笔试题A4纸。过程中环境很嘈杂。我做完题后给人事，跟她面谈。总结：正常常在学校好好学了，交接到要掌握的技能都可以过。用酷家乐做效果图。一张300。

救命！！这公司太坑了！！！千万别去！！！！投了两个hr。第一位hr先让我画cad，花了半个多小时画完交了，问我有没有独自量房的经验...咱就是说，你这个问题不应该是画图前问吗？严重怀疑是图画不完让求职者帮你画吧😀还有，贵公司是想要应届毕业工作经验三年的选手吗？第二位约到了线下面，和hr谈完要和经理谈。结果...过一会儿告知我经理前一天自己招了一个...耍我们求职者呢？果然第一次不靠谱就一定会有第二次不靠谱🤮🤮

电话面试问一些基础信息，简单测试一下英文水平，能答的上来就行线下面试先自我介绍（兴趣爱好）。简单过一下作品集。问一大堆虚头巴脑的问题（完全不用提前准备）。现场手绘平面。老板会介绍一下公司情况，问你有没有想要了解的。

1.和总经理聊几句，看一下过往的作品，对候选人有个基本的了解。2.根据自己的擅长领域做一个快题设计。3.快题为一个不规则LOFT夹层公寓，层高4.5米，要解决的痛点就是顶部有一个高一米的大梁，底边距夹层的地面只有1100mm。需提供一二层平面图，一个主要立面图，一个节点（做法），一个透视。4.根据自己的经验，方案虽然做出来了，但忽略了梁的主要问题。但后来一想，楼梯形式改一改也许就解决了。整体聊的感受还可以吧，让回来等通知，要和合伙人商量一下。

一面 无语了，面的新媒体，跟我说等面试通知第二天说不是新媒体，问文职数据整理做不做很不专业，如果不想招的话，为什么要拿虚假职位浪费时间呢？

入职需谨慎吧 联系我的HR，半个月左右就离职了。。。公司大小周，加班情况不明，五险一金不是实缴，具体说的多少忘记了；薪资结构如下：月薪*12月+季度奖金1.15*4月+年度奖金*1月=17.6月，最终的结果就是月度基础薪资没我现在公司高？！！  部门直系leader，简单地自我介绍，然后会针对往期的工作经历提些问题，没看出啥运营经验来，也是4月份才入职，当时听到心里就清楚了，慎入；说是公司VP，销售部leader，问了离职的原因，然后就业务问了一些问题 ，让回去等消息了；招聘的HR微信拉了一个群，人事经理来聊薪资，薪资结构如上，结果很明显，没有入职；