唐纳森（donaldson）

先去了想去的门诊部，问了主管医师是否需要医生，在简单自我介绍后，主管给了我一张表，填好后联系了人事部，人事部说现在就可以过去面试，带着要求提交的资料（表，毕业证，学位证，身份证）就去了，人事部老师很温和，提交材料后问了几个简单的问题，就OK了，问了我可以开始上班的时间，薪资的要求，就在提交个人简历的那天完成了面试，就这么愉快的结束了。

编程猫内部管理极其混乱。深圳方HR约的武汉分公司面试，要求下午2点到，我们总共3个人应聘这个岗位，结果快4点才见到面试的人，说之前一直开会。没关系，可以理解。见面后说我们没办法保证早10晚7，大小周工作。你们要是不能接受就回去吧。what?你们JD可不是这么写的，能不能招人真诚一点。结果就是我们等了快2小时，之前准备了1天查岗位查面经等等，聊了10分钟被劝退，非常烂的体验。 听说两年内要上市？全国1000多名员工，总共融资6个亿？这种管理也不知能挺多久，自求多福吧，反正将来我有小孩也不会支持这样公司的产品的。

面试官是两个年轻一点的hr，首先就是两分钟自我介绍，然后问在学校有没有做个什么项目，有没有实习过。我有项目，有实习，都给讲了讲。然后就是成绩单看了看，问有没有挂科，很明显没有。四六级过了没，我过了。还有就是希望工资多少我说6-7千，不敢要多，怕不给offer。

主要是了解在学校做的研究项目，和部分工作项目。这边公司主要是做激光应用研究的，可能偏向于应用方面查较多，看接到的订单来判断做哪方面的设计工作，是一个多方面的工作不只是做机械设计，其他方面的工作也要涉及。

投的是奥园文旅集团。在武汉参加了无领导面和结构化面试，最后通知去长沙参加终面。在这过程中就一波三折。第一是武汉这边的人力资源和长沙那边没有沟通好，以为武汉这边没有面试，导致长沙那边HR通知要去重新参加宣讲会并面试；第二是到长沙参加终面却发现长沙地区的学生只有终面一轮面试，与武汉搞区别对待！ 第三是终面笔试环节有HR朋友的女朋友作弊，HR的朋友在另一考场发答案，HR不予阻止还发朋友圈饶有兴致的调侃！最后是面试非常水，问国庆做了些什么，有没有了解奥园的。幸好没录上，录上了也不会去，极度不靠谱，浪费时间。

面试的教育顾问，简言之也是培训师。主要负责去学校教老师如何将信息化工具与教学相结合。面试先是人事，再是业务主管。我是跟着主管学习了两天，观看别的学校老师怎么上课，怎么运用我们的技术。第三关是试讲，内容不限，主要用信息化设备讲，然后才是见管理层。

首先是在学校参加宣讲会，进行初试，进行一个简单的英文自我介绍，晚上通知第二天试讲，自选一个语法点，通过试讲后会让你去面谈，会给你介绍公司的情况和你的岗位职责，通过之后就会给你发电子offer，确定一个培训的时间。