建信人寿保险有限公司

面试的建设人寿广州分公司。我应届生，约的10点面试，提前20分钟到场。结果11点40才喊去面试。等待期间，遇到有员工入职，偷听到:广州市社保，15号发当月工资，一般都是靠关系进公司的。没有问简历，啥都没问。顺便还嘲讽一波:“找工作找了一个月，还没找到工作啊？” 无语，我过来面试，等了你两个小时，你就跟我说这个？应届生不是人吗？面试官和我说明:要看应届生的学习能力，估计就是看成绩单和绩点，以及是不是985211学校吧，更重要的是你有没有内推。最后没有回复，等于没戏。浪费我时间。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面了两轮，都是HR的人，第二轮是领导，应届生，问了一些基本情况，学业情况，自己的规划，对将来工作有什么打算，像平常聊天一样比较轻松，没有问到什么技术性的难题。第二次面试的当晚就给了回复。但是看到网上写的评论打分，说管理混乱，福利待遇不好，福佳接手之后不知道会不会有所改善，有点犹豫要不要接受offer。

我是在香港就读的学生，通过学校的系统拿到的面试邀请。面试很简单，有两位面试官，一位是Regional的，一个是HK的，一般只有一位面试官提问，没有涉及太多的专业知识，主要简单的问了一下简历上面的问题，似乎问了一下insurance都有哪些类型（对了，面试是以英文进行）。 稍微有难度一点的是模拟职场的问题，大概就是如果你的工作在ddl之前做不完了怎么办？雷区就是一定不要说加班工作哈哈哈，及时跟上面反应就行了。

面试的是实习生岗位，笔试是一份英文测试卷，一些简单的数学运算和一篇小作文。过几天收到面试通知，流程大概就是自我介绍，就简历上面的项目提几个问题，给我的感觉更多是想了解多一点你做的项目。然后介绍一下他做了小组做的东西，用到的技术等。总体下来大概半个小时。

人事倒是挺热心的，直接和xxx面的，xxx就感觉就非常的不专业，对精算不了解为啥不找个专业的来面呢？对保险方面的合规性也不了解，还无知的鄙视同行业，然后还想说服你，就很可笑。问业务，说他们啥都做，问岗位，一个岗位做定价和准备金，未决就未决，还故意炫耀一下似的，说我们准备金不仅做未决，还做IBNR，我寻思着这不是一个东西嘛？就合规性质疑了对方几句，答不上来就说看来你还不懂新时代的方式，整的像在面**组织一样。最后我也懒得面了，怼了她几句就结束面试了。

恒大人寿春招流程相对较简单，简历筛选 - 初试 - 复试 - 终审 - offer，本人就是在等终审通过阶段。初试：感觉恒大初试非常简单，为群面6人一组面试，每个人讲话大概只有5分钟左右。先是一分钟的自我介绍，再一分钟的即兴演讲，之后面试官会根据简历问一些基本的问题。 复试：面试官为各部门的领导，群面4人一组，先自我介绍然后领导根据简历进行提问，主要关于实习，岗位认识和工作意愿方面。复试后大概等了两个星期终于接到了hr终审通知，还以为复试挂了，然后就提交材料审核，目前等待中。发个面经攒人品！