唯思软件有限公司

面试有两轮，第一轮是初试，主要是针对于安卓的技术点和项目经验进行提问，问得很细，也会偶尔问到一些概念，比如fragment的懒加载如何实现、handler机制这些问题。 很幸运的是，当天下午去就电话通知我初试通过了，复试是移动端开发的主管来面试，除了考量项目经验和技术点以外，更多是在了解态度、价值观、学习能力、沟通表达能力、职业规划这些方面。公司给人的感觉就是充满科技感，工作环境挺好的，虽然面试没有通过，但是从这次面试中知道了自己哪些方面还需要改进。

当时是文思海辉本部的人面试的，主要是技术面试+HR面试。1技术面试主要提问些过往参与的项目情况，以及项目主要采取的技术点，比如Android的常用的一些第三方库，以及实现原理；2 HR面试主要问住在哪里，以及是否婚否，对未来的个人规划等，面试过程就是常见套路。

面试了技术岗位，填写资料，然后被一个小姐姐，问了基本情况，没了，让我回去了。给我的感觉，还不如来个电话面试直接点，浪费我时间。觉得我不合适，就别让过去，简历都不看的？服了，大家去面试前，多看看这个平台的，避免进坑了。

问一些项目经验和工作经历后，就开始做面试题，面试题偏基础多一些，android题不难，java没有复习好这一块，是我自己的问题，以后会注意的。不过还是很向往贵公司的开发氛围，能让我突飞猛进的环境是很重要的。

1）先一轮笔试，笔试有选择题，填空题，简答题，都是开发中会遇到的小问题，或者一些常用函数考核。 2）技术面有两个面试官，都很高，又帅，第一感觉不像搞技术的，后面会就着简历问一些问题，这个很正常，有经验的开发人员都会这样问，因为每个人的知识架构不一样，你擅长的别人不一定会，别人会的你不一定擅长，所以刚刚毕业的同学们，记住你写到简历的每一个知识点都得提前想好怎么说。但是我这次没有准备，因为我只是抱着试试看的心态，已经有了其他offer。 3）后面会问一些开发流程问题，文档整理，会问这个的都是有追求的开发者。 4）最后是人事面，人事是个很nice的人，很亲切地聊聊待遇什么的。

刚开始自我介绍， 然后询问自己的工作项目与过程中深度与难度的东西是什么，由此来展开层层深入。最后面试官会考你一些android的一些知识，最后是算法（连续三道算法）。 过程中，面试官说话温文儒雅。但是问题很有深度和广度，而不是常规的题库式的面试。总体感觉还可以，但是后续算法题上不是最优解。这也说明算法这块得加强了。

面试前，HR就讲了公司是做手机模具的，不买公积金，社保是按最低标准，月底发工资。技术面试真的很坑，问有几种广播，广播通讯，一个抽屉布局实现原理，我们七年前刚做这行公司就明令禁止用广播去做通讯，因为性能低；安卓抽屉布局，但是这种老掉牙的东西就没见谁用过，还让我们讲里面的代码实现，过去完全是浪费时间。