立讯电子科技（昆山）有限公司

社招，21年应届毕业生 在boss直聘投简历，然后招聘人资打电话给我，推荐我投另一个岗位更适合我，我同意了，然后把我简历退给了人事主管。过了一天之后，人事主管给我打电话，让我去现场面试，面试前拉了个微信群，面试前要提交一些材料：健康码，行程码等等。然后在指定时间去面试。问的问题比较多，主管拿了个小本本，里面写了一页多的问题。1.自我介绍 2.你最崇拜的人 3.你对岗位的理解，为什么来 4.家庭情况 5.你介意上级领导比你学历低吗 6.什么是有效沟通 7.如果你的领导让你执行错误的任务安排，你怎么办 8.你怎么开展工作 9.你怎么看待个人利益与公司利益 10.你失败的一件事情 11.你的缺点是什么 12. 你最近面试的公司有哪些 13.你住哪里 14.你最喜欢的一门课 15.你最喜欢的老师……总之会问一些基本情况，然后给你一些情景题给你压力，让你回答。我应聘的岗位很看重逻辑思维能力，所以回答的时候条理性还是蛮重要的。当天下午人资就给我打电话谈薪资了，总体还是很满意的。效率也比较高。后期进行学历验证和体检，进行笔试：英语，智力，心理等。

第一轮技术面时，面试官非常注重笔试题答案的细节，并且提问的内容相对基础。两位面试官都非常友善，使得面试过程比较轻松。在第二轮技术面试中，我面试的是技术总监，尽管他看起来比较年轻，但从他所问的问题中可以看出他的技术面很广，知识体系也非常完善。除了基本的编程知识，他还会问关于数据库引擎设计、具体算法设计、操作系统等方面的问题。他会根据我的回答逐步深入提问，这个过程中我学到了很多东西，真的非常有收获！

这个公司是真的离谱啊，我面试的是南京立讯电子。前后有两次找我面试，我第一次面试花了半小时，问了基本情况和项目情况，然后感觉可以过，就是一直不给消息。当然我也没想过去这公司，网上风评太差了。第二次是上周六早上九点，一个电话给我call醒，说他是立讯的技术，做应用的，想找我面试，定十点钟。行啊，我就陪你聊聊，一个做应用的，问我做驱动的怎么移植linux内核，怎么配置gpio共享中断，还说他们有这样一个需求，暂时不知道怎么做。我也就给他详细地说道说道。驱动还问了SPI，都是简单地问一问。后面又问mutex，问static的作用，进程和线程的理解，偏应用层了。全都答出来，一共花了半个多小时，问了这么久，我都觉得我的回复它自己都不太懂。我心想这次应该不会白嫖我了吧。嗯，可以的，今天是周三晚上，还没有回复，又被他白嫖了。想面试这个公司的，先去知乎和脉脉看看风评吧，诚然一个lese公司。直接一手屏蔽加拉黑。

仓储物流部下属区域库房的库管，之前貌似是一个很抢手的工作。不过我是公司内部招聘后直接过来的，原部门的经理给我打了一个电话，询问了一下相关问题，主要就是日常物资如何管理啊，库房的5S啊，备品备件的出入库原则，物品摆放的规则，MSDS之类的，很简单。

面试通过并顺利入职，因为家庭原因想找个离家近的地方，前期也做过调查，发现还行没啥问题，特别关注了公司同事关系情况，觉得良好才去面试的，我觉得不会把不好写成好，要不然几天人家就发现关系复杂了…因为工资不高，我情况还好所以入职也是肯定的。仓储这个岗位以前是公司同事带做的，但是里面东西越来越多就开始招专人管理了，但是我前面那位没做两周就走了，原因暑假孩子要回老家，当时入职前我还怀疑过为什么孩子放假回老家早不知道嘛？但是沟通下来觉得没啥问题也就开始我的噩梦一样职业生涯，这是我工作以来的最难忘的痛苦经历…因为里面东西复杂，每一个项目都有配套器件，而且我去的时候都没有标注，我不太懂这方面他们一开始是知道的，所以从新学起，好复杂，而且里面元器件也要从新核对审查，这个过程我手指纹被磨没了，也被磨起泡，可见工作量之大，而且别的同事建议估算就好，领导说要精确，所以我只能认真核对（一盘有的几千上万，物料机会不准确），过了两天她又说我进度慢要就估算一下就行，你这样我们就要考虑用人成本问题…我很无语，太多变了吧？也有几次这样，但是碍于我只是打工的，而且找到离家近，我觉得可以长期做的工作也不多，所以就没说什么，紧接着就发生她突然暴走状态，有台打印二联文件的打印机因为和正常不太一样，这边设置也有些问题，发现打错了，我紧急暂停，想把旧文件删掉从新打，却发现正在打印没有该文档，只能从新打，每打一份就会把上一次未打完的旧文件打出来，这个时候领导没听完我的解释就当众大发脾气，我当时都愣掉，而且正好有个同事急着用机器，我这边因为没有处理完，所以更着急，也不想和她解释。后面我跟她说清楚了，她并未对自己刚才失态有任何歉意。有一就有二，还会有很多，反正有确实我的错，因为出问题的时候我没意识到，过了几秒我想起来了，才发现自己出问题了，赶紧道歉改正（这一点最后会被她拿出来一直说）而且这是我在咨询过程中的事情，真正出库入库真的没有出过问题。还有就是公司所有几个采购员的，而且商务也会做采购，她让我打印二联采购，但是却单子给商务，说是谁做的给谁，而且我当时并不清楚公司采购人员，因为都是他们工程师代做的。后面还是我自己问了了解后才明白…她就说我给的不对又开始当众发火，我都觉得自己像傻子了…工作流程明明有的，既然出台就应该上传下达，不应该让我去每一个接触的人沟通，而且不要弄生气了，以免后面影响我找对方帮忙不理…还有就是我面试的是仓储，合同也是仓储，但是我还要做商务（就是销售助理），而且多做一份工作还不给涨工资，要等8个月后是涨薪模式，（5-20%）我算最高的也只有1000块，面试时也未提到过是两份工作要不然一点点钱谁还干？美其名曰我们小公司，都是一步步过来的，那我是自己在你这边拿大钱了？还是我工作不努力？我开始面试的时候就说了，我就是想离家近，混个退休，我四年前底薪都比你这全薪高！薪资低还要我做三份工作，包括给商务和财务做助理，还要一张张纸都撕好，那我本职工作在的话，肯定不能随便帮你们，肯定要做完我自己的再去忙其他的事情，其他人都急的不行，催啊催的，根本不给选择机会。被这个领导和工作搞得要吐 血了，也就知道前面一位为何做了两周不做了，感觉窒 息，从来没有一份工作让我这么压抑过，我只要做好自己本职工作，不管是能力高也好还是速度快，都是我自己做完的，那多出来时间，我都不能休息，买个桃子在桌上三天都没来得及吃，有时候我也会忙到喝水都没有时间，他们看不到会说你怎么知道我没有其他工作给你做？入职三周多，开朗的我都已经抑 郁了，晚上也睡不好觉，真的很痛苦，决定辞职了，回家之后感觉离开这份工作让我有种健（si）康（li）成（tao）长（升）的感觉。仅做职业选择参考。经历有些长，慎入！

确定通过。交通方便，1对1面试，看中专业技能，有收获，1小时以上。入职后感受到英迈是一家非常优秀的企业、就我个人的面试经历来看对个人的综合能力要求比较高、个人的专业技能要比较扎实、一共面试了3轮、第一轮人事小姐姐非常温柔善良！初次面试给人的感觉非常好！主要侧重了解个人的工作经历、综合业务能力、并会介绍英迈的企业发展历程和企业文化、第二轮是部门经理面试的、主要侧重了解下个人对自己的职业发展规划、和公司对此工作岗位的专业技术要求、面试还是在非常融洽的氛围中进行的、第三轮是总经理面试的、个人觉的此轮面试更看重个人的团队精神、责任担当、持续学习的能力！如果你是一个勇于挑战自己能力极限不断突破的人、建议你加入英迈！这里不会让你失望！

由于我参加的是立讯集团的校园招聘流程，定位是那些进入公司成为储备干部的人群，可能和其他网络招聘或者社会直招存在差异。最重要的我放在最前面讲，免得大家太长不看。储干招聘在签订合同的时候，需要注意看是试用期合同还是聘用合同，一般来说试用期间公司有权解聘你的！立讯集团在全国共有三十多个事业处（BU），当时是中央人资的大Boss（现董事会会员）和高管带队去学校挖人，声势很大但是流程极为简单，仅仅两面就敲定签约了。 第一面是笔试，都考核的是公共基础，通过率60%-80%的样子；二面就是情景模拟小组讨论，1：3的筛选率。简单说一下我当时的讨论情景，假设你遭遇灾害被困山中，给一系列生活品让你选择携带，要求是通过自助逃离，最终取舍三轮留下你最后需要的一样。当时选择率最高的三类，手机/地图、食物/水、医疗箱/火源。其实你选择什么，对HR选人都没影响，重要的是你拿出什么理由去说服他们，让他觉得你的理由比其他人的更有说服力。讨论的时候记得仔细听其他人的发言，找出他的陈述中比较好的地方和有漏洞的地方，当你发言时，如果可以总结前面人的“金句”，这个加分就会转而加到你身上了。而在辩驳观点时，并不强调一味辩倒，态度持中突出自己观点的优势就好，前者漏洞之处简单带过留待后面发言的人去考虑讨论。 通过面试后，就是我前面讲的进入试用期，你会在三个月内轮岗，如果表现好基本就被主管留在第一次轮岗岗位了。轮岗期间每周都会让你提交实习心得给人资，你可以表达你对公司满意的地方和希望公司的改善点。试用期结束会进行转正答辩，介绍你在实习期间所学，个人优缺点和未来的提升计划。只要你不是太差，你就成为公司正式员工了。