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电话面，两个人，一男一女。先自我介绍，然后根据简历提问，因为自身做有机半导体光伏，本身专业相关性不是很大，hr挑课题相关的一些问题问，包括用到的检测手段和机理（GWAXIS，SEM），也问了地域和为什么选择武汉（浙江人）。

面试去等了估计有半小时，开始面试，面试了估计有10来分钟，面试官有事离开，然后由客服小姐姐带领参观实验室，10分钟左右回来等面试官，应该又等了半个小时左右，找到面试官重新开始面试，这时候有2个面试官，基本没有专业性的提问，直接就谈工资，感觉很怪。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试 第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。 第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。 第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试说是分四轮，第一轮笔试，第二轮技术，第三轮人事，第四轮总裁。笔试还好，不算太难，技术不怎么着，面试太水了，因为职业发展规划跟公司不符，所以就没过，后面也就没没聊了，既然招这方面的那应该找个这方面专业得来，这也太不专业了，他们更倾向于自动化。

刚到的时候被HR小姐姐带上楼，也着实吓了一跳，整个一层全是面试的桌子，都有人在面，来了个非常年轻的小伙子，目测刚毕业没多久，面目和善，上来聊了一些对性能测试的理解，性能测试包含哪些，测那些内容，简单介绍了一下公司是做什么的，然后就对照着简历问一些项目经历，会很仔细听你做了那些，并时常插入一些问题，也问了些基础的语法和概念题，整体感觉聊的非常不错，像是在做技术探讨，不过3道手撕代码题最后一道思路错了，小哥说回去跟领导商量等结果，怕是应该凉了。 友情提示，3道手撕程序题是这个小哥入职时候他的leader问他的，他的leader是前某大厂架构师，有些难度，正常面试的话会问的相对简单一些。 1. list和tump的区别； 2. 进程和线程的区别； 3. 代码优化有哪3个方向，结合自己写过的测试框架谈； 4. Linux怎么查实时内存和cpu状态； 5. 给定一个csv里的一行数据，通过csv.reader和readline两种方法读出来以后数据分别是什么？用txt打开csv数据又是什么？ 6. 一个字符串是回数，判断是否为回数（至少有3种方法）； 7. list去重（4种方法）； 8. 一个csv里读出500个字符长度的数据，一个txt里也读出500个字符长度的数据，csv和txt里有特定的data，data可能是任意数据类型，data前面有空格，如何判断并找到相同的两个data。

研发岗，校园招聘，先网申，再一轮笔试一轮专业面，笔试有点难度，全是制冷的题，都是一些比较实际的问题，需要对空调有很深的了解，笔试完收到第二天面试通知，专业面对我相对较简单，只问了学不学制冷，制冷整个循环过程是怎么样的，其他就是一些基本情况了，有些人可能就问的比较详细，关键还看你是否能接受去宁波工作，及你让面试官感觉到你对企业的忠诚度，是想长期留在那发展的吧，那过关可能性比较大。 面试完后一天中午收到消息，下午签约，签约官姐姐人还挺好，聊了比较久吧。整体的招聘过程还是比较有效率，并且hr及专业面的领导人都挺好的吧，都挺聊的来的。

终面说是总监面，问问题的语气一副你算个啥的感觉，一点基本的尊重都没有，既然你那么不爽干嘛浪费大家时间，直接说不合适就是了，面到后面都懒得说话了直接问什么都不知道算了。还有你们那个宝尊大脑的项目，现在在github上还能搜到呢，真搞笑。