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一共有3-4轮吧，可能会有不同的情况，第一轮是见内部HR，问一些基本信息，自我介绍，对公司的了解等；之后会有第一轮assessment，会让你打cold call。然后第二轮assessment，会是真实的案例让你选出最佳的候选人。完了会让你和公司的一个team leader聊，总体来说氛围都很轻松，公司的人都很nice。

原本和对方hr定好了面试时间，结果面试前一天再确定面试地点的时候hr就不回复了，再问说是太忙没法面试。我问某时间之前可以再通知面试时间吗？回复可以的，结果又没了消息。一个公司的hr能做到如此轻视面试者，真的是难以想象。在我看来，合格的优秀的hr应该是那种可以为公司塑造良好形象的人。

首先就是做了个简单的性格测试，然后就是和主管聊天了，过程很轻松，聊的很愉快，就像和朋友聊天一样，因为我是刚毕业的应届生，对于职业规划比较迷茫，姐姐也通过和我聊天交流，给了我很多非常中肯的建议和指导，感觉是免费帮我做了一次职业生涯规划的培训，虽然最后自己也感觉到不适合这个岗位，但是还是非常愉快和有收获的一次面试经历，祝公司越来越好。

去的成都公司，加上hr的电话，差不多三次面试吧。但是感觉很不专业，而且很缺人，不管你符不符合，反正把人招进去再说的感觉。去前台填表的时候，前面全部是猎头顾问，可见这个岗位的流动性超大，而且一直在招人，感觉就是电销公司。 公司环境：很low，大白天也黢黑的，感觉家具也是破破烂烂，会议室的地毯很脏，就一张桌子一个椅子。虽然说做猎头，但面试的感觉很不专业，问题太跳跃，也没有深挖，差不多十多分钟吧。问我上分工作的加班情况，并一直说这个时间很长。第二次是online，hr说的是什么大区主管，很高大上的样子，面试的时候看也就那样，问题的水准如出一辙，虽然过了，但绝对不会去，除非你找不到工作，否则真的不推荐。

面试流程：初试比较正式，按照约定的时间到公司参加面试，复试是一位高级项目经理约我在楼下咖啡厅见面聊的，那位领导还点了两杯咖啡，边喝边聊，终试是一位华东区大领导电话面试的。然后人事电话来谈的薪资，接着就发了offer。面试流程是比较灵活的。 给大家的建议是： 1，对自己的行业要有独特的见解和深入的了解。 2，要有方法、有步骤的去工作，并且能够证明你的方法是切实可行的，最好有成功的经历。 3，态度端正，乐观就可以了。

这家的老板非常的自大、狂妄不懂尊重，不知道他是怎么干到这个岁数的。一上来自我介绍没说完就被打断，问东问西问一些跟这个岗位和面试一点关系都没有的问题。而且三言两语就定义你，你是个xx样的人，适合做什么行业，不适合做什么行业。说得好听是为你好，说得不好听是自以为是，狂妄自大，面试体验极差，非常不尊重人。最自大的是“你如果真的真的喜欢这个行业，可以先去水平门槛低一点的尝试，”……我真的不知道他哪来的底气凭他50w的注册资金和参保人数只有两位的底气吗？怎么看你们公司才是那个水平最差，门槛最低的猎头公司啊。问的问题也非常没有水平，比如最搞笑的是问你们学校排名怎么样啊？比较著名的专业有什么？出过什么名人吗？极度让人无语，甚至最搞笑的还问你出生年月日，也不知道他是要施法还是干嘛。大家还是赶紧避避雷吧。

面试官是城市经理，首先介绍自己，并介绍面试的三个环节。 1.了解我：自我介绍，不限时间，重点介绍自己的优势优点。面试官会对她们关心的问题提问。（感受：面试官很尊重人，很温和，问的问题也是出于了解的口气） 2.了解他们：面试官直接就与我面试的感觉，提示他们加班非常严重，经常到晚上9.10点，这种工作强度可能不符合我的预期。我也表示，确实不符合，谢谢她的真诚告知，并结束面试。 3.最后环节，我对有什么问题问她们。因为上个环节，已经觉得并不是我想找的工作，所以… 4.公司感觉：从局外人来看，我去的时候，正在办公，普通话标准，前台接待态度客气。 5.猎头工作：从局外人来看，主要在打电话，和候选人才聊关于岗位的薪酬福利，协商面试环节。女性多，感觉可以锻炼人的交际，说话表达能力。工作需要生活将工作融为一体，工作连轴转（这方面，不是我的菜），加班严重，可能出于人才市场资源掠夺的抢时间战中最后，感谢面试官专业能力，发现我的预期与岗位的不匹配。感觉面试官的真诚告知。祝看到这个帖子的“天涯沦落人”们，找到心仪的工作。（找工作可太煎熬了）