上海汽车商用车

是汽车专场招聘会，当时应聘适量的人特别多，排了好久，轮到我进去，首先让自我介绍，然后问我应聘那个岗，回答了质量技术，被面试官直接pass 说我明确一下我不要女生，不过你这个简历和经验挺符合质量策划的，让另一个面试官看了我的简历，也没问技术方面的事情，就问了接不接受加班，能不能抗压，目前薪水多少，最后让填了一个基本信息就走了。

赛力斯整车研发设计类        面试的重庆的研发岗位，共两轮，一对一面试。      第一轮综合面试，问了问家庭基本情况，问了课题及实验过程中遇到的困难等，问了问各种人际交往问题怎么处理等。最后根据专业，建议我调整岗位到冲压。我问了能都投吗。回了能。但是没过两天就发了测评不过的邮件。

1, 请写出IE七大手法?　　

hr很真诚，有什么说什么，排队等候，进去后自我介绍完毕后就开始介绍了一些本硕期间的项目，然后就是一些人事问题，总体难度不大，后面据说会有电话面试，目前还没等到电话，结果未知。 面试过程中涉及的问题：

其实是我刚毕业2012年的一次经历，当时出入社会，什么也不懂，对自己的评价也不客观，有了面试的机会也咩有好好准备，完全是裸面。初试人事部的小姐姐十分的nice，填写表格的时候提供了饮料和茶水一面俄语口语面试，通过自我介绍，与俄语负责人的面对面沟通了解应聘者的俄语水平及相关工作经验和能力。二面部门领导面试，中文沟通，继续了解个人能力及与应聘岗位的匹配度未进入三面，就结束了。分析原因：1：自身的俄语口语未准备好2：与岗位的匹配度不够错失了这次机会，至今觉得很可惜。

一面 面试流程，HR电话沟通问一些蔚来理念，然后推给主管，你到指定地点参加面试，主管1面，先自我介绍，提问:和hr聊了个人经历和过往职业经历，不涉及具体技术，较为笼统技术面，重点聊了之前经手过的项目，找到一个可深入的点后会不断问下去

齿轮最重要的部分为轮齿。它的失效形式主要有四种：轮齿折断、齿面磨损、齿面点蚀、和齿面胶合。模数是决定齿大小的因素。齿轮模数被定义为模数制轮齿的一个基本参数，是人为抽象出来用以度量轮齿规模的数。目的是标准化齿轮刀具，减少成本。