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商业房地产实习生 电话沟通：简单了解情况，定面试时间线上面试自我介绍、对行业了解看法、对面试岗位工作内容的认识、认为自身能胜任该岗位工作的原因、过工作中最大的困难hr人很好很温柔，不会让人紧张，整体问题难度可能因为是实习生所以不会特别刁钻。但是我的面试经验不足，回答问题不够简介有条例，个人觉得通过可能性极小。

因为疫情原因，投递简历2个月后才电话通知面试，第一通电话由hr介绍了公司概况和岗位工作内容、薪资情况。约了线上面试之后之后，通过邮件填写了申请表和在线测试。面试当天主要还是深挖简历，谈谈工作中可能遇到的问题和之前遇到过的挫折怎么解决的。是否了解这个岗位然后谈谈自己的理解。我主要阐述了学生时代学生会的经理，面试官就这方面问了许多问题。全程半个多月小时自信当方的回答就行，面试官挺随和的。

中国重汽 2022年9月14日投递，26号通知面试，29号给offer，目前还没签约完，说是两周内。这一部分比较轻松，主要看研究领域，我林业工程学硕，但是方向是质子传导膜以及柔性电极材料，所以投简历的话不一定非得材料专业。忘了说了，我本硕211，本科机械，硕士算是材料吧。跟HR说有机械和材料交叉实际经验，面对新能源研发岗位有些优势。家在济宁，济南很香。不过听说有加班文化,“一天当两天半用”，不知道能不能有空回家呢。我问了一下工资待遇，重汽好像针对不同院校、不同专业有自己独立的标准，offer上标明了具体薪资，没有议薪环节。整个流程很简单爽快，没有二面、三面，今年说要进行163计划，即100名博士、600名硕士、300名本科，共计招聘1000人，岗位多，不难进。

面试过程：  主要是两场面试 第一场面试官比较随和和你聊聊天问问你的专业问题 第二场面试应该是压力面试 面试官一上来就很严肃表现出很赶时间的样子 挖了一下的简历 简单的聊了一下 结束的比较仓促面试官问的面试题：  一面的话专业知识设计比较多，包括互换性的公差的分类、区别、选择；还有很多传动连接方面的基础知识，需要多点准备以免出现面试时候回答不上来的情况。二面的话可能因为是压力面试，整个面试时间非常短，面试官表现非常急躁没时间来面你的感觉，稍微漫不经心的挖了下你的简历，问的还是比较详细的，然后就结束了，感觉会挺突然的，不过保证好心态准确应答问题都不大。

我面试成功后轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试算两轮，其中有一个面试官谈了很久，就是常规问题，怎么了解公司招聘，为什么要来本公司，以前有没有相关的工作经验等等，后来又来了一个面试官，大致谈了下薪资和入职的待遇，然后就让回去等人事部的联系通知体检，整体很轻松的，不会很严肃。

终面前体验感堪称完美 hr专业满分 主管业务聊的也很顺畅但跟化妆品业务负责人聊完才知道为啥这么完美因为部门女负责人很难搞 人很难招 hr也很为难 主管那边任务又多需要人手 这位女士卡死候选人 没有太多耐心thanks god 不去也罢