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面试影院场务岗位，共两轮，都是一对一面试。第一轮填表格，详细咨询过往的工作经验，还有觉得做场务工作需要具备哪些素质第二轮用人部门面，主要考察稳定性，抗压能力，遇到问题怎么处理，为什么想进入电影行业，对行业的认知怎么样，虽然没确定能通过，但是感觉挺有收获的

先是HR根据你的简历给你简单电话了解一下，她和我聊了半个多小时觉得大致符合就让我去和部门经理面试去了；然后给你发邮件，面试通知里会有一个性格测试的链接，前一天做完就ok了，然后按理要去现场面试，当时我工作太忙就要去视频面试的，后来邀约视频面试。面试的部门是消费电器部，直接是部门副经理面试，就是简单的聊了聊，问我基本情况，现在工作的职责做些什么，然后觉得还是比较匹配的，就让我等通知了。隔两天HR就给我offer call，口头确认面试通过。但是正式的offer letter迟迟没下来，中间也催促了很多次，拖了快1个月还和我说在老板审批中，感觉很不靠谱。

boss直聘上招聘跟我说试用期月薪3000，结果去公司听宣讲会，hr表示是试用期底薪只发2300。。我问招聘说的3000，另外的700是怎么计算，她解释要在电信做满3个月，才发。。。一个月2300是什么水平，在广州一个月的开销都不止2300，面试挺简单的，就问了从上家公司离职的原因，但到我面试的时候，招聘招了28个人，已经有一半人听到2300薪水，走了10个人，跟hr自己感觉聊得都挺好的，后续跟我说3个工作日录取成功会打电话。到现在根本没接到就没戏吧。而且这个岗位很奇葩，月底的28号到次月15号是强制加班，一天加一个小时，等于半个月都是9小时工作制。就知道哪些乐山大佛进电信打投诉了，至少我不是。本来自己也愿意上岗的，是我不配这2300的月薪啊。目前已经收到比这翻几倍的offer了

地点在广州市天河区前进街道那边的东英商务园B栋406，办公室不大，人员也就五六个人。主要做打电话筛选客户，赠送一些股票投资的学习资源，然后推送给总公司的销售。试用无责任底薪2800，200全勤。提成是转正的一半10块。客户推送到销售那边就算成功了。成一个10块钱。有七天试用，万一没过试用期，一样会结算工资和提成。这七天需要加到微信30个推送到销售那边。至于能否成功不用客服管。试用期第一个月要求推送100个。转正后，底薪3000，全勤一样。提成20块一个，要求任务150个当月。当达到160个，会额外奖励50，170个，奖励100，180个就150，200个好像就两百。后面这部分记得不是特别清楚。然后薪资是15号发，朝九晚六，周末双休。转正，试用期三个月。有社保。广州最低标准，工资发支付宝。这个地点是一个分公司，为了那个恒大证券公司做服务的，主要推金融投资产品。工作内容比较简单，含金量较低。长期做，有可能困死在一个地方。这个和那些做POS机的有点类似。如果是希望长期发展的，就别选这个了，实在是不能提升自己什么，容易故步自封，除非你想好了没有长期做的规划。往后做别的。言尽如此

终面前体验感堪称完美 hr专业满分 主管业务聊的也很顺畅但跟化妆品业务负责人聊完才知道为啥这么完美因为部门女负责人很难搞 人很难招 hr也很为难 主管那边任务又多需要人手 这位女士卡死候选人 没有太多耐心thanks god 不去也罢 

首先是填写个人信息，接着是价值观测评，大概一两天测评结果出来后，HR会进行语音电话面，问你一些基本情况，对于加班，抽不抽烟，有没有女朋友等一些问题，第二面是主管面，主管面就问你都这个岗位的理解，以及你未来的职业规划等等。