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面试整体感觉还是比较顺利的，先自我介绍，然后面试官问了几个关于行业和租房销售的问题，主要考察服务意识和销售能力。后面介绍了公司和岗位的一些情况，薪资待遇比较满意，工作内容不难。一共20分钟就结束了，感觉应该可以收到offer！

说什么呢面完说2天内给结果，到了时间并没有联系，别的公司也在等我回复。就联系一下他们问下面试结果，结果告诉我负责人不在，要再等。又过了一天，另一个招聘的人事一直在联系，让发简历，我告知说面过了不要再联系我，她表示今天会给到结果。电话打过来说，面试的时候跟我说比面试说的工资要少2k没诚信不尊重人就不说了，这种操作真的就服

主要围绕每段工作经验来问答（工作内容，离职理由）面试官日语速度快，需要仔细听。还问到对营业岗位的认识，对化学品的认识，未来5年的计划，对出差和新规开拓的看法等。公司只有4人，感觉除了营业工作，还要分担很多文职工作。规模不大，总体一般。

之前面试完之后没有收到通知，觉得应该是挂了，但是今天早上居然收到HR电话，邀请我参加下一轮面试，应该是备取备上了。这一轮的面试官应该是销售主管，人很nice，会根据你的简历、还有你的回答继续追问。我觉得还蛮针对个人经历问的，每个人都不尽相同吧。把自己简历、过去的经验和自己的销售竞争力，好好整理一遍，更重要些。整个面试过程很专业：1. 自我介绍。2. 销售管培生轮岗，会接触比较基层的岗位，包括面销和电销，对这个项目的看法，以及是否能够接受。3. 在过去的几段实习经验，哪个收获最大。4. 对行业产品有什么了解，5. 平常会看行业新闻吗，主要看的是哪些。6. 在工作中，成功的案例。追问，你觉得这个成功案例的成效，是否跟你有关。7. 在未来求职上，比较偏好的行业或者公司。8. 小公司和大公司，如果同岗位，小公司愿意给你起薪多3千元，你会选择哪一家公司？9. 简历上没有，但是你希望告诉我的。10. 有什么坚持了比较久的事情。11. 在工作学习以外，有什么兴趣。12. 了解家庭背景，父母。13. 刚才在面试中，你觉得哪里可以做得更好。问题及可以改进的地方：1.过于克制。总觉得在面试里少说一些，就会少错一些。对面试官很想问出的东西，没有大胆问出来。例如问答【刚才的面试里哪里可以做得更好】之后，顺其自然就可以询问面试官自己在刚才面试中有哪里不足的地方。2.有点紧张。3.在回答问题之前，给自己太少时间思考、整理逻辑。

面试一共五轮，一面地区经理，二面大区经理，三面人力，四面北中国总监，五面全国总监，除了一二面其他都是电话面试，对个人素质要求比较高，需求基本判断为少一些销售普遍气质的人员。

星巴克面试，是门店经理直接面试的，问了几个问题：1.为什么想加入星巴克。（店长会根据你的回答，再延伸提问。这是店长很看重的部分，希望能招纳认同与喜爱星巴克文化、咖啡文化的伙伴）2.学**专业为什么来星巴克？职业规划是什么？3.之前的工作经验（全职会问离职的原因）4.是否了解工作内容？是否能接受早晚班？全职要轮着上早晚班的，要帮忙开店和关店。商场内会舒服些，按商城时间。其它门店一般7点开店，晚上23点关店。要全部清点完才能离开，估计面试会问通勤时间，是否能接受早晚班）兼职：每周可以提供多少工时？一般是周几？能否接受早晚班？（稳定性与提供多少工时 也是非常看重的，毕竟是想招能帮上忙的伙伴。）4.可能会出一些案例，如顾客不满意饮品、与顾客发生争执、伙伴关系等，你会怎么处理？观察沟通能力、服务意识、团队合作等 5.对星巴克工作还有什么问题吗（提出想问的有价值问题）整体过程还算轻松

因为我之前在BOSS上发过简历，面试的时候没有带简历。然后坐在门口的那个女的就跑到一个房间大声的和另外两个女的说面试不要带简历吗？你们帮我在百度上搜一下。我当时有些震惊，就算我做的不对，也不要当着我的面说出来吧