中影票务通面试经验

之前有过相关工作经验，设计岗要求也不咋高。主要是能加班就行，然后问绩效，薪资构成啥的也不会给你明确的答复。给点钱很低，算下来时薪可能不比干服务员多多少，还要忍受甲方无止尽的修改+熬夜加班

老板很真诚，也确实想找个能掌事的，尤其要聪明，能一个眼神理会意图的。会比较轻松的聊很久，希望看看是不是自己想要的人吧

就还行吧

目前只参加了一面群面，问的都是一些没有标准答案的问题，例如“什么是好电影”“什么是好故事”，等等。感觉主要是通过不同人的回答去对比面试人员的基础知识储备和临时思考能力。可以多关注光线喜欢的类型，以及近期上映的中国电影，等等。

主要是谈项目经验 还好

 HR先电话面试，聊了过往经历，大概了解了一下项目经验，认为可以就推给主管领导；主管领导面试偏技术，我回答偏管理，毕竟是面试管理岗，这样也过了；然后是老板面试，聊了些过往经验，问了优缺点，我的回答，优点是有丰富的管理经验，缺点是多年不干一线，技术已经生疏了；最终通过了。

两个HR面的剧宣，这个面试，我真的受难了。整体面试问题类比传媒行业的八股文。本人追星真是从小追到大，但我真的八百辈子没频繁追过电视剧，我只是单纯认为营销工作可以是共通的。(ﾟOﾟ)所以当面试官问及电视剧的喜好啊，营销点啊～我只能随口胡编乱造，从我刷过的抖音/微博取材。面试官她还继续围绕着电视剧深挖，我满脑子里都是“咱们的电视剧真的很难看啊”的声音…；，太痛苦了呜呜呜。面试官听我磕磕巴巴地说，她都快气上头了感觉，她肯定了我真的听不懂她的话，且理解有问题这个事不实。我就这样坐如针毡，结束这个体感糟糕的面试。结束之后，我下楼喝了杯瑞幸，当时脑子很混乱，打开boss直聘，瞅瞅这家公司：5-7千的工资水平。我拍拍屁股，要不问问我住在村里的大姑奶来试试这份工作，她可喜欢我们的电视剧了。

问了我的职业规划、媒体运营经验，运营需要关注的重点、为什么想投我们的实习

还算简单，一遍过吧

对工作的理解与规划。