光线传媒

挺好的

面试官挺和善的。 一面没有问特别难的问题，主要是针对简历上的相关经历问的。 也会问对光线传媒产业的了解情况。比如光线的电影、上映时间、宣传、一些潮流的文化、网络热点等等。 一面之后还有二面、三面。

问的问题很基础 面试官也很和蔼 感觉答的不错 却没有通过 知不道是什么情况 问题一：你的缺点是什么？ 问题二：你觉得自己有什么优势

面试官非常nice，对公司的各方面解答都非常到位。基本以聊天的形式过去了，并且拿到了offer。说下几个要点吧，影视广告公司不仅对文笔要求高，而且更需要强大的逻辑策划能力。面试的时候不能胆怯，大胆想象，大胆表达自己的观点，基本上没什么难度。

一面是线上视频HR面，主要是简历深挖和看跟岗位契合不契合，基本上身边参加了的同学都过了。二面是线下一对多+小组辩论，一组四个人，分别进去一对多面试，其他人面试的时候准备辩论题目，两个正方两个反方。一对多的时候感觉有的面试官非常不尊重人，全程不耐烦，非常不好的面试体验。辩论分组的时候，HR没说清楚每人说几轮，所以我们都以为一二辩阐述一次就结辩了，谁知道到了现场发现一二辩每人要发言三轮才借遍，感觉挺无语的。最后一组大概能进一个吧，我们小组进了一个，好像之后是笔试。

可能比较喜欢影视，很顺利的就进入了集训。但光线的人确实不简单，所有员工都可是说是很懂电影的人才，有点传说中扫地僧才是决定高手的既视感。其他就要看你们双方的契合度了，除了你的能力，还有你的性格、追求是否和他们匹配，不然你会觉得活得不自在。

2016年的校招，规模特别大，过程也特别复杂，分别是一轮笔试，一轮hr初面，部门二面，总裁终面，去了北京三趟最后终于入职了，但是最后好多人都没有留下来，工作繁琐，压力大，工资低，但很适合年轻人进来历练。