汾西重工面试经验

首先如果你有关系的话，面试就是走程序。如果没有关系，那你就得有高学历了。现在基本上研究生才会有机会。然后面试问的也是一些基本问题。没啥难度。

面试就是一轮，在投递简历的当天确定面试人选，我去了面试地点，面试官询问询问学习情况，什么专业，英语等级这些问题，然后问为什么想来太重工作，因为本人是山西籍，离家比较近，就选择去太重。整体难度不大，面试官比较平易近人。第二天就确定和我签约了。

面试先填一张个人的情况表，包括对以前公司的评价对以前上级的评价，格式比较老套。然后就是人事的面试，包括个人介绍，对公司的理解和认识；人事对公司业务的一个介绍。整体都比较透明，包括个人薪资、福利等都有名确的介绍。但是唯一不足之处在于要长期驻外，每半个月只能回来一次。这个在招聘信息里没有说明，对于有家庭有孩子的来说，可能无法接受。其他的面试过程都还好，没有特别刁难的问题，主要就是聊聊个人情况而以。

面试过程整体还是比较轻松的，是多对一的面试，当时面试官有5人，面我一个。 面试官会先让您做个简单的自我介绍，然后会问一些有关、无关专业的问题，整个过程还是非常亲切的。比如面试官会问你有没有对象啊，当然也会问比如加工工艺的编制原则、基准选择等等。

那天是下雪天，非常冷，山西的冬天风很大。我为了好看，没有穿很厚的衣服。 总部位于开发区最西面，一墙之隔就是玉米地，找到地方后，先在行政办公室填了简历表格。人力负责人面试完成后，换到了另外一个超级大的会议室，等市场部负责人来。 过来有20分钟，市场部部长进来了，问了很多对市场和运营理念的事情，最后问到：你打篮球。我说是，然后直接就被通知明天来上班了。

面试感觉很好，层层筛选，最后留下来的人心里都有底了。面试官很和蔼，问的问题关于团结和工作。不要紧张，自然发挥就好。

人力资源的HR第一轮面试，看一下专业是否符合，专业符合之后由一个60左右的经验丰富的审图人员进行第二轮面试，会问一下简单的工作和学习经历。 通过以后由HR带到技术总监的办公室，技术总监总共问了三个问题，当时自己只答对了两问，整个面试过程较为严肃，最后技术总监当场告知自己不合适，以面试失败收场。

就两轮面试，然后我一轮就被无情的刷掉了，面我的是一个实习生，呵呵，待遇啥的都跟我谈了，然后我等了半天，人家不要我了，呜呜。

一般常规面试，就是问一些工作经验之类的，对行业的认识与理解，之前业绩怎么样，主要还是要做好面试的准备。

自我介绍10分钟左右。没有专业问题，过程比较简单，面试官们都很和蔼，问一些项目的经历，谈一谈自己的未来职业规划