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一面 Hr主管看着一个PPT介绍公司，我与另外一个面试者同时一起听HR介绍公司，一边电脑打开她的PPT一边跟我们说，然后由于时间比较紧，让人带你去看车间，以错开面试时间，一般车间不会随便给人展示的，其实直接安排等候就行，这方面不太专业，当然，我能看到内部更多东西对我是吸收了比较多，了解到了更多行情。感觉：外贸型公司，产品领域比较专注，小众领域，但很垂直，业务还是可以的，公司体制和员工待遇方面不是很规范。老板面试比较直接，看作品。打压工资太厉害了，其工资虚标的是15K起步，我根据自己近期拿到的offer水平（12k)开，最后给我个9.5K试用期，转正10K, 感觉：太随意了，哪有转正只相差500的，不如达不到岗位标的15K的要求直接不要我还让人舒服一点。所以他们工资多少虚标的成分比较多。所以我直接不考虑了，直说这个待遇没有什么吸引力。

一面 HR的面试，可能是内部没有沟通好岗位的方向，招聘的是平面，却现场告知是需要品牌创意设计。因为两者是不同的维度，我没及时调整好自己的内容，因此匆忙结束了面试。感觉有点变相的降维打击，不是因为能力的不足，而是营造出一种你不专业的错觉。各位小伙伴面试前可以先跟hr进行一个文字形式的岗位交流。