川上传媒

先做了自我介绍，然后问熟不熟练pr，知不知道去哪找素材，素材还要避免重复使用，规定只能用pr来剪辑，如果在工作中发现不熟练的话就马上解雇，底薪很低，有考核机制，法定节假日有时还要去上班，反正感觉加班严重，不建议去。

抱着完全客观的态度写了这篇评价，仅供大家参考。在平台上看了公司的简介，原以为是一个具备成熟的系统体质以及人员的公司，没想到创建了11年，却依然还是个初创公司。刚开始说面试不需要自己带简历，公司那边会打印，想着这个细节做得挺好的（毕竟很多公司都做不到），自然而然地就将心中的期待值拉到很高。却没想到进门一看，公司也不算小，但是也没剩几个人了。就我面试的这个岗位也才7-8个（虽然老板是这么说的，但是个人是感觉全公司加起来才有这个数）。原来网上说的裁员是真的。另外，如果按照老板说的，18年就已经开始了现在这个业务，却依然还是招不到人，搞不起来，很明显，公司仍然还是存在很大的提升空间的。可想而知，这个公司的稳定性其实也就一般。面试的那位先生应该就是CEO吧，态度挺亲切的，相对来说也算比较好说话。会让你根据看到的5-6个视频进行分析点评，个人是感觉其实挑2-3个比较典型的分析就行，没必要搞5-6个，其实看到后面我就已经不想继续了。感觉他应该有专属于自己规范的框架，包容性一般，如果面试你给不了他心中想要的答案的话，那么通过的可能性就比较小。由此联想到的实际工作模式，也就可想而知了。其实从整个面试的过程来看，个人是觉得老板应该是要换一个招人的模式的。包容性大一些，很多事情其实没有规律和定性，这个互联网世界就是要多试才会有新的火花。如果想要把公司做好，招到能干的人无疑是一个关键性因素。当然这仅是代表个人观点，不一定对。

剪辑师前期电话里了解了一下，是家跟新华社有密切关系的媒体公司，通知的早上九点笔试，还挺正式的，跟公务员的行测考试一样，后来笔试完差不多都11点了，在楼下附近吃了个饭，然后下午进行的面试，面试的人一共三四个，我一个人做对面，首先是做了下自我介绍，然后问了一些专业性的问题，因为剪辑师的岗位有特定性，当时看了下作品，把我曾经做的作品在U盘里一块给他们看了下，针对作品，面试官也提问了一些问题，后来就结束了，感觉挺好，当天下午接到了入职的通知。

一面 面试的后期剪辑岗位，一个编导面试的，算是主管？当天人太多，直接去楼下咖啡店聊的，聊的蛮久，最后说要试剪，好趴，试剪也可以，反正是周五了，有时间做一下，试剪发了之后等好久才回消息，回复说要先看看，又等了一天左右，问了之后才说不合适！不得不说一下要试剪的内容，会发他们拍的视频，好几十个g，能想象吗？下载都要大半天，里面还好多不能用的，无语死……

首先周边环境不太好，然后进入大楼内和公司内部感觉很压抑，还挺旧，公司门口贴着办公区域不能刷视频小说，不能戴耳机，内部又贴着办公区和走廊里不能闲聊和抽烟……然后就是面试填表，特别详细，最扯的是还有个答题笔试，又是补全图案又是问对加班的看法啥的假大空问题，现场还要检查学信网资料，绝啦绝啦！坐了一个半多钟头才见到面试官，面试官倒是很温柔很实诚，不过聊了半天底薪8k+500补贴，然而我已经拿到10k并且简历上写的清清楚楚，既然待遇给不到的话你招聘介绍就别写那么多，还有就是面试官对我的工作内容表示肯定，但是当我问到看过我的作品集没，人家说没有……。我面过很多很好的公司，头一次见这种的，浪费时间又浪费钱，建议有好的还是选选吧再，瑞思拜！

面试感觉不错，公司规范，期待入职 今天面试的，去了有人引导扫码填简历啥的感觉蛮细致，填好了人事就来喊面试了，还倒了杯水，感觉蛮尊重人的，和抖音上那种傲慢、故意刁难人的短视频完全不一样，体验感蛮好，今天完成了初试和复试，说下班前会电话联系，感觉应该是过了，薪资这一块也在我的预期内，主要是公司大、平台规范，能学到蛮多东西，这一点就挺吸引我。

面个试，各种打电话，还一整就出去，时间安排不好，你叫我来干嘛？给你整几个视频，让你看，然后问你有没有什么过审的技巧，怎么擦边，呵呵呵，整两个达人视频，告诉你需要混剪，我一查人家60多万粉，用人家视频混剪，能过审才怪，还每句话ab测试，大哥，你不看重复率的嘛？就这样效率还能高，有测试的功夫又出一条了，问我怎么提高过审几率？用人家博主的视频过审才怪，你自己看看其他品牌怎么玩的，人家都是用短短几针（错别字），然后产品内容输出，在说我也没做过你家的品，我哪知道？真服了这些大哥，你说不懂吧，他敢问你，你说懂吧，问的问题还够小儿科，信息流剪辑真是没个干，啥都能按你身上，啥都敢问你。顺便说一下，剪辑别再通州找工作，人莎钱少事巨多。